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实行透明招聘 企业能做到么?
2016年11月03日 09:49   来源:无锡日报

  前不久,国家人力资源和社会保障部公布了《人力资源市场条例(征求意见稿)》,拟规定今后全国所有用人单位在招聘员工时,必须在招聘简章中注明工作内容、劳动报酬、招聘条件和福利待遇等。这一举措受到了许多求职者尤其大中专学生们的关注。不少即将跨入职场的网友认为,如果国家正式实施这一规定,对于他们而言的确是个好消息,能让就业市场更趋规范。

  如今,锡城就业市场规模不断壮大,求职者数量几乎每年都创新高。但对于前往应聘的用工单位,一般都不是很了解。那么,一些用工单位特别是中小企业招聘简章都有些什么内容?求职者都有哪些诉求?实行透明招聘,企业有何计策?对此,记者通过网上互动的形式,与部分求职者和几家企业进行了探讨。

  求职者

  期盼就业市场越来越规范

  今年6月在太湖学院读完电子信息工程专业的小吴,前阶段在锡山区一家电动车企业找到了一份电商平台营销的工作。他告诉记者,当初这家企业在招聘信息上,对于月薪待遇的描述是2500元至4500元。“但这个薪酬范围太宽泛了,其实根本不具有参考意义。”小吴说,他原以为自己的月薪会在3500元左右,入职后才知道月薪仅有3000元。他认为,一般求职者对于薪酬都很关注,但一些企业往往给出模糊的薪资信息,这让不少求职者入职后颇有“上当”的感觉。

  采访中发现,遇到有类似遭遇的求职者不在少数。一位署名“爱弹钢琴”的网友吐槽说,自己应聘到锡城一家不锈钢加工企业工作时,招聘时说好在办公室做图样设计工作,但实际上干的却是用工调度与产品检测工作。“跟自己所学的知识挂不上钩,对这样的工作几乎没有什么兴趣。”他说,眼下许多企业发布的招聘信息和实际岗位大相径庭,这其实是在欺骗求职者。

  企业人事主管

  薪酬表述含糊多按老板意思

  昨日,记者随机搜索锡城多家中小企业网站的招聘事项发现,不少企业发布的招聘信息上虽然都非常明确地标明工厂信息、岗位职责、任职要求,但大部分工厂在新进员工薪资收入、福利待遇等方面表述不够明确,能够实行透明招聘,明确给出劳动报酬、福利待遇的企业实在寥寥无几。许多工厂在招聘时一般只标注“薪资面议”,还有一些企业对于求职者的薪资福利,甚至模糊地用“丰厚薪资”、“福利齐全”等字眼描述。

  比如,在一家保险公司网站上发布的招聘简章中,对求职者的岗位要求提出了非常明确标准,如熟练掌握保险业务者优先,能够带头组建客户团队等。但在求职者享受的福利待遇方面,则表述十分模糊,仅标注一句“公司将提供丰厚的薪资和良好的发展空间”。这让不少求职者顿时心生犹豫。随后,记者按电话号码联系了该公司的一位人事主管,对方回应:“这都是按照‘老板’的意思所作的文字表述。”

  专家

  规范和完善就业市场是大势所趋

  针对此次意见稿中规定的“招聘信息应当合法、真实,如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、职业危害、安全生产状况以及劳动者要求了解的其他情况”等要求,市人力资源市场相关负责人认为,这对于就业市场的规范有指导性的意义,对于应聘者尤其是大学毕业生应聘者更是利好。“因为规范和完善就业市场是大势所趋,将倒逼用工单位招聘变得越来越透明,特别是坚决杜绝弄虚作假。”这位负责人表示。

  “许多求职者特别是大学毕业生刚走出校门,对于求职普遍缺乏社会经验,因此通过法律法规来保障他们的合法权益就十分必要。”多位业内人士指出。眼下,该条例尚在征求意见阶段,这说明政府部门已在集思广益着力保障求职者的合法权益。待正式规定出台和实施后,相信相关部门能针对该政策出台一系列政策落地、执行以及监督等多方面多环节的配套方案,让今后企业的招聘信息更加客观透明,就业市场更加科学规范。

  (文易、东流)