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95后半数想当网红 “闪辞”情况比较严
2016年11月09日 09:22   来源:辽宁日报

  成长在互联网经济浪潮中的“95后”也开始逐渐步入社会,他们已经不再局限于传统的就业观念和渠道,在毕业后的就业选择上,呈现出越来越多元化和网络化的趋势。

  近日,QQ浏览器发布了一份关于“95后”就业观的数据调查报告,展现出了他们的“迷之就业观”。

  大家谈

  为什么“95后”不想找工作或难找心仪的工作?

  企业有用人需求但难以精准对接

  “我不太在意工资,但希望能到一个大公司就业,能学到更多东西。可是现在投了一个月简历,平台都相对比较小,跟我想象中的职场不一样。”

  “销售薪水高,但挑战太大,怕自己不能胜任,文字类工作又几乎没有晋升的空间,实在太纠结了。”

  两名应届毕业生说出了自己求职过程中的困惑。

  记者在日前走访招聘会时也发现,不少企业对人才需求量很大,一个岗位就要招聘应届生20人、50人甚至100人。然而,面对企业的“求贤若渴”,大部分毕业生却没有想象中热情。

  辽宁省大学生就业创业服务中心相关负责人表示,目前80%毕业生的就业是在校园招聘解决的,校园招聘的针对性显然更强。但是,近年来就业矛盾已经不再仅仅是人才需求总量上的矛盾,更是结构不平衡导致的矛盾。如何把企业大量的用人需求和大学毕业生进行“精准对接”,是解决就业问题的“新命题”。

  实现“精准对接”的意义在于,一方面企业能招到技术成熟、职业忠诚度高的毕业生,一方面学生对就业质量也满意。辽宁辉山乳业集团的人力部门负责人透露,该企业每年都要招聘200-300名大学应届毕业生,人才总需求量较大。该企业采取的方法是校企合作,与部分院校开展“订单式培养”或者开展一系列体验式培训,学生毕业前就到企业里实际工作,了解企业文化,明白工作流程和职场规则,从而成为一名真正的“成手”。

  为什么“95后”职业忠诚度低一言不合就辞职?

  80%学生缺乏自我评估和正确的职业认知

  在辽宁省大学生就业局举办的就业高峰论坛上,一家金融企业的人力资源负责人曾表示,目前“95后”毕业生“闪辞”的情况比较严重,有的学生工作两三个月,就会觉得这份工作不适合自己,造成频繁辞职。

  辽宁某高校就业指导处负责人透露,从历年经验来看,80%的在校大学生不知道自己擅长什么,也不知道自己的职业性格特点和职业能力所在,不太清楚自己适合做什么工作。

  对于这种现象,人力资源分析师黄海荣认为,比较好的解决办法是开展校园职业指导课,让大学生对职场有提早认识,切身感受企业氛围,对就业有一个相对现实和准确的认知。

  业内专家认为,就业主管部门和高校应该对接专业的职业发展平台,对大学生的就业能力进行有效评估,并出具评估报告,让毕业生对自己的长处和不足有一个明确认知,避免出现就业时“眼高手低”。