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更多大学生到一线,助推制造变“智造”
2016年11月03日 09:49   来源:南京日报

  刘大山

  招收120个学生,只有17个是第一志愿,其中还有一个学生明确表示要转专业。日前,记者从南京林业大学制浆造纸基金会成立十周年暨2016年奖学金颁奖仪式上了解到,虽然该校造纸专业就业形势很好,但招生时却并不受待见。

  大多数人选专业时,喜好只占很小比重,更多是基于现实考量,如未来的薪酬待遇、社会地位、职业前景等。因此,南林大造纸专业不受待见,不只是一小部分学生的个人选择,也折射出大学生就业的普遍心理和整体趋势,以及制造业在转型升级中遭遇的人力资源优化难题。

  据介绍,造纸专业招不到人,主要和造纸行业相对艰苦的工作环境有关。生产一线的环境高温高热,且有一定气味,部分学生觉得不能忍受。实际上,类似情况普遍存在于生产制造类企业。各高校论坛里,“大学生该不该去工厂工作”是常年热度不减的话题,占上风的观点往往并不乐观。在历年的大学生就业报告中,制造业的岗位供给和人才需求数都名列前茅。然而,尽管每年有大批毕业生投入制造业,却不能掩盖就业市场的结构性失衡。人社部调查显示,今年一季度高校毕业生最想去的是管理岗位和技术岗位,两类占比达八成;而多数企业需要的是生产岗位和销售岗位,两类占比超七成。可见,并非造纸专业不受待见,而是“去工厂一线”不受大学生待见。

  环境差、收入低,是学生、家长及社会对工厂的固有印象。这种想法可以理解,但与当下制造业的实际情况有不小的偏差。以造纸厂为例,经过多年发展,现代造纸业已经实现全程自动化,设备精良,技术先进,在降低能耗、废水排放等问题上都有了较大程度的改进提升。产品研发也向专业化、特种化发展,甚至可以应用到手机里取代金属器件。造纸业的变化,是中国制造走向“中国智造”的一个缩影。在淘汰落后产能、加大技术改造和研发力度的过程中,企业的人力资源结构也在不断优化,尤其是智能化提升后的生产一线,人力需求少了,但员工素质要求却大大提高。让大学生愿意到一线、能安心留在一线,已经成为制造业必须破解的新课题。

  针对如此困境,工厂企业不能光抱怨大学生观念陈旧,还是要多从自身寻找原因。一方面要加快转型步伐,不断提高产品、企业、品牌的美誉度;在创新产业模式和制造技术的同时营造现代化的生产环境与企业文化,改变社会陈旧观念。另一方面,给予毕业生实打实的优惠条件,不仅包括优厚的薪资待遇,更重要的是给他们合理的晋升途径,帮他们做好未来的职业规划,让他们随中国制造的崛起而成长。

  无论中国智造或中国创造,最需要补齐的就是人才短板,从高精尖研发人才,一直到每条流水线上的技术技能型人才。只有让大学生走向一线,才能不断夯实中国制造的人才基石。