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大学生求职:就业存三种误区
2016年06月16日 10:13   来源:中国教育在线

  新一届毕业大学生的求职就业已全面开启,各类针对大学毕业生的招聘会接连举行,但在就业高峰的压力之下,“有事无人干”和“有人无事干”并存,求职者的应聘技能与招聘需求存在一定错位。尤其是三种颇受用人单位反感的误区,如果大学生在求职时能有效规避,可能求职成功的几率会有效增加许多。

  盲目“海投”求职书

  “我们这种规模的民营企业,往往很认真地筛选简历并通知面试,但很多接到电话的大学生,有的根本不记得投过这家企业,有的则以面试地点远等让人哭笑不得的理由拒绝面试。”一家民营投资公司的招聘官感慨,很多学生求职不够诚恳,都是抱着试试看的想法。

  对此,有关就业指导的专家指出,大学生投递简历之前要多做了解,一方面要搞清楚企业的背景,另一方面也应清楚认知自身条件,看是否符合企业的用人需要,以免“海投”给企业和自身带来不必要的麻烦。

  大型企业则往往面临着不考虑用人单位需求的“海投”。一家大型金融集团的招聘人员说,招聘会刚开始,他们就收到了30多份简历,但没有多少满意的人选。“在招聘条件上,我们已经指出拥有相关实习经历者优先,但很多学生实习栏一片空白也投了简历,这些简历难以提起我们的兴趣。”

  张不开嘴,迈不开腿

  有人投简历像撒雪片,也有人瞻前顾后,不愿出手。学习城建的小符,在招聘会上转了一圈,手中的简历一封没少。“我看有的企业说需要相关实习经历,就没投。”小符不投简历的理由还包括担心有的企业不要女性、有的企业离家太远、有的企业招聘专业跟自己专业略有出入……

  求职季过半,许多学生仍持观望态度。专家建议学生,积极通过各种途径了解企业用人需要,小心求证,大胆投递。一家前来招聘的教育培训机构负责人则表示,由于工作需要,他们更看重的是性格开朗、善于沟通的人才,“可现在很多大学生都是宅男宅女,连投个简历都扭扭捏捏的,这样的人工作起来怎么行?”

  招聘会上,很多企业对大学生的眼高手低现象也很头疼。一家IT企业指出,他们的岗位需要很强的专业和外语能力,但很多学生专业知识不扎实,还嫌程序员太苦,其实任何高级岗位都要从基层做起。