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和HR“面对面” 聊聊求职那些事
2016年07月05日 10:53   来源:青年报

  最难就业季一词形容了求职者的无奈。而作为企业方,能够招聘到合适的人才也不是件容易的事情。企业一直在拓宽雇主品牌宣传和招聘渠道上寻找新方向,近年来在社交媒体上的微访谈越来越成为常用的方式。而近期,微访谈逐渐扩展到了专业的人才招聘网站上。

  在线畅谈更直接

  “由于我之前的岗位的狭隘性,选择面比较小,招聘者是否只关注最近的工作经验呢?”“我时刻都想着辞职,却总顾虑这顾虑那的,不清楚自己想要的是什么,我只知道自己不想过朝九晚五的生活,我该怎么做?”

  近日,通用电气大中华区组织发展经理沈鹰和大中华区招聘经理顾益华,做客专业招聘网站的“微访谈”,除了介绍企业本身招聘和用人的价值观之外,也回答了网友在线提交的关于求职和职业发展的各种问题。

  这已经不是知名企业第一次出现在和招聘相关的微访谈中,近期亿滋(中国)、福特汽车、喜达屋酒店集团、欧莱雅、携程等企业纷纷加入到专业招聘网站的微访谈中。

  业内人士分析,相比较在办公室中面对面地和求职者交流,HR在线交流时显得比较轻松,在一些回答中还不时加入可爱的表情符号。而求职者的问题从最初笼统的职业规划、跳槽策略到薪酬、假期和福利等,也越来越具体。有些在面试中不敢问的问题在微访谈中却大胆地表达出来了。

  减少求职的盲目性

  “目前人才市场的供需关系正发生重大的变化,再知名、再好的雇主也对吸引足够适合的人才感到压力,也需要不断提高自己在人才管理方面的知名度,传播雇主品牌。微访谈是满足当下求职者和雇主的需求出发而推出的新平台。”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析说,在这种方式中,HR普遍反映更了解了当下求职者的愿望和心态。

  专业人士介绍说,一些求职者不只是对感兴趣的雇主职位进行了解,也就自己的职业发展困惑请教HR。微访谈使双方有机会彼此了解,确定是不是互相适合,减少求职的盲目性。求职者的一些想法和建议,也为雇主的招聘策略的调整提供了方向。微访谈频率从最初的每月一次,逐渐增加到每月两次,至现在的一周一次,从这个变化中也可以看出供需双方对这种平台需求的迫切程度。