诚信：就业中永远的痛

　　古云：人无信不立。“诚信”作为道德准则之一，自古以来就是中国人安身立命之本。然而近年来，随着我国高校毕业生的就业形势日益严峻，部分高校、毕业生和用人单位出现了种种不诚信行为。这种失信现象的产生，不仅损害了毕业生和用人单位的合法权益，干扰了正常的就业秩序，也制约了高校毕业生的充分就业。

企业：招聘陷阱多多

虚假广告－－引诱求职者上当
　　虚饰岗位，即用好听的新名词包装岗位，将其吹得天花乱坠，实际上就是让你去推销产品、做秘书等等。
　　高薪诱惑陷阱，允诺付给你高薪，等到你上岗后，才发现你的业绩根本达不到他规定的高薪起点。

招聘收费－－名目多防不胜防
　　有些企业和公司置国家规定于不顾，巧立名目向应聘者收取费用，就是因为许多毕业生不了解国家这些规定。求职者糊里糊涂交了钱，当发觉是骗局时，好多人又不敢抗争，只能自认倒霉。

试用期－－骗取廉价劳动力
　　有些公司不签劳动合同先试用，试用期满后，以“不符合录用条件”为由拒绝聘用毕业生。还有的企业非法延长试用期，利用大学生不熟悉国家有关政策，找出种种理由延长试用期，获取廉价劳动力。

不公条约－－口头承诺不兑现
　　毕业生在求职时必须清楚，所有的口头承诺都是无效的，也不可能完全兑现。一定要按照要求与用人单位签订就业协议，把双方口头商谈的内容全部写进协议。

毕业生：小心谨慎维权

专家教你识破职场骗子
　　骗子公司往往在居民区临时租房，大学生在应聘时首先要看招聘公司像不像正规公司。比如，如果是经贸公司或电脑公司，即使没有自有的办公大楼，也大部分选址在中高档写字楼中，其办公设备也一应具全。

大学毕业生求职要学会维权
　　就业维权有四招：协议不能代替合同；违约金要约定上限；口头承诺应写进备注；试用期不超过半年。

大学生求职切记看清劳动合同
　　临近毕业，很多大四学生经过努力都落实了自己的工作或是与用人单位确定了意向。对于初涉职场的大学生朋友来说，就业之前还有一个关键的环节马虎不得，那就是与用人单位签订劳动合同，如果当时麻痹大意，就有可能对今后的发展产生障碍。

如何签定就业劳动合同？
　　签订劳动合同前，要仔细阅读关于岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不论这些用人单位的文件是否作为劳动合同的附件。
　

学生：虚假信息泛滥

学历：50万假学历警示什么？
　　 50万张假学历，正是社会诚信危机的一个反映。借助法制、道德、诚信体系的建设，杜绝假文凭，是当务之急。

简历：注水简历考验求职学生
　　“让我们哭笑不得的是，所有的简历基本上都差不多，求职学生个个都出类拔萃，让我们无从筛选。”招聘会上，一家公司的招聘负责人接受采访时说。

证书：“高科技”手段制作假荣誉证书
　　一些大学生在简历中把自己包装成“顶级高才生”时，还往往说自己得过很多荣誉证书，而且还煞有介事地罗列一番证书来源。

推荐表：“优秀毕业生推荐表”藏猫腻
　　一些毕业生的简历后都附着一张以系里的名义向用人单位开具的“优秀毕业生推荐表”，学生们告诉记者，其实只不过是自己设计推荐表，填写相关内容后找系里老师盖个章。

女大学生谈求职简历造假
　　“我从来没有做过假，但是为了‘饭碗’，我只得将自己的实习经历扩充夸大了一下。为了这份简历，我内心挣扎了好久，就业压力太大，自己虽然成绩不错，但是实习经历实在是欠缺,为了能够增加简历投放的命中率,只能这样了。”

HR：火眼金睛辨真假

学历查询：中国高等教育学生信息网
　　教育部公告：“中国高等教育学生信息网”(www.chsi.com.cn)是教育部指定我国高等教育学历证书查询唯一网站。

HR如何识别“注水”求职简历？
　　"说谎老手们会表现得出奇的冷静，肢体动作也很少。人们在说谎时往往会降低语速，以便集中精力去编造他们的谎言，与此同时，他们极少使用肢体语言并保持眼光接触。"

有效斟选简历“关键点”
　　虽然大多数人事工作人员已有相当多的简历分析经验，但仍无可避免地会犯一些错误，以至将真正合适的人选从一开始就拒之门外。

就业“诚信认证”：把好第一关
　　在推进毕业生诚信就业方面，除在就业指导中加强诚信教育外，利用计算机、网络等先进技术，研制开发支持诚信、证明诚信的有效产品，给就业增加一道“防火墙”，也不失为一个好办法。

人才市场引入国际信用体系
　　ICE8000国际信用监督体系，是全球通用的信用评价、信用监督、信用信息传播、专业资格认证的系列标准，建立ICE8000信用档案的个人，其身份要经过调查认证，以保证其身份的真实性，个人学历证书也可通过调查认证记入信用档案。

专题策划/制作：杜青

高校：就业率也注水

<>事件：被媒体曝光的高校就业率造假
　　某省教育部门年初向社会公开点出高校就业率“造假”的现象：被调查的高校没有一家上报的数据是百分之百过得硬的。最极端的例子是，某高校竟然从一家不到百人的单位里，弄到超过一百人的接收证明。

<>调查：毕业生因何“假就业”？
　　“毕业生必须和用人单位签订合同，哪怕是假的也行，不然不让参加毕业论文答辩”。河南某大学大四毕业生接到学校的通知，必须拿着和单位签订的合同才能进行论文答辩。

<>评论：如何杜绝就业率的数字游戏？
　　从2007年起，教育部要将高校毕业生就业率与年度招生计划适度硬挂钩，坚决调减就业率低的高校和专业的招生名额。教育部还将在高校教学评估中突出对就业状况的考查，对就业率作假的高校实行“一票否决”。

关于诚信问题的反思

促就业，构建诚信就业新环境

主办单位:全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心

承办单位：学信咨询服务有限公司