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公务员考试面试的性格选择
2011年06月24日 14:58   来源:《中国大学生就业》
  文/尚政公考面试研究院 解放

  在刚刚过去的2010年国考中,再次出现了将近3000:1的报考比例,公务员考试竞争之激烈可见一斑,中国的公务员考试发展到今天,不同于任何一种其它的考试,只是对考生某方面的知识和能力的测试,公务员考试是一场综合性筛选度极高的考试,既是对考生知识积累的考验,也是对考生能力的考验,更是对考生性格的考验。 

  笔试,主要是在考查考生的知识积累与分析解决问题的能力;而面试,除了考查考生的分析解决问题的能力、应变能力和语言表达能力,从根本上说,是在考查考生作为一个人类个体,最根本的性格能力。诚然,我们认同性格不等同于能力,但在新东方公考研究院《考查能力结构与考生应考心态》的分析报告中,对连续几年考生性格特点和考试成绩作了对比分析,我们发现自我评价在平时性格比较开朗的考生占最后通过考试的考生的68%,而在面试考试最后得分85分以上的考生中,有81%是在平时生活和工作中性格积极并且比较外向的。可见,公考面试具有较强的性格选择度的特点。

  必备的语言和思维能力 

  那么,在公考面试中,需要考生具备怎样的性格特点呢?从能力结构上讲,面试需要的考生具备的基本能力包括流利的语言表达能力和敏锐的思维能力,在此之上还需要考生具备丰富的知识积累和工作能力积累,而在能力结构最上层,则需要考生具有利用一切条件营造交流感的能力,以及保持严谨而淡定的心态面对考试的能力。现在我们来思考一个问题,如果在考生走上考场之前,要使自己具备上述这些能力,需要什么样的先决条件呢?那就是积极乐观且乐于交流的性格,也就是我们所说的外向型人格。 

  语言是交流的工具,乐于交流的人不断地在工作和生活中锻炼自己的语言表达能力,而言语表达能力正是考生完成面试的先决条件,也是最基础的能力。当然,也要提醒一些语言能力强的考生注意,表达流利并不是面试对于考生语言表达的唯一要求,语言表达不能胜在量,而要胜在质,怎样最有效率地作出条理清晰的表述才是我们的目标,长篇大论、絮絮叨叨断不可取。 

  敏锐的思维能力是由经验与思维方式组合而成,积极乐观的性格是培养敏锐的思维能力的钥匙,这种能力的培养要靠我们在生活中不断积极地克服困难解决问题的积累,有了这样的积累,我们才能在遇到问题的时候,迅速抓住问题的根源和本质,并同其他的因素联系起来,找到最有效的解决办法。 

  此外,对考生来说,知识的积累与能力的积累是项长期而艰巨的工程,这要靠考生在生活中积累,在积累中生活。具备积极而外向型的人格的考生,容易获得更多的信息,在生活中更倾向于随时保持求知的热情与好奇心,不断地接受新知识,学习新知识,同时,也更勇于迎接挑战,这当然会为他们在考场上制造较大的优势。 

  至于严谨而淡定的考试心态和在考试中营造交流感的能力,不仅需要考生在生活中锤炼出的成熟心智,也需要考生对于交流本身的敏感。积极乐观、乐于交流的性格在平时的工作和生活中所塑造出的整体素质在这里的无疑主导着考生在考场中除了语言表达外的其他一切自我展示的效果和对考官的影响。 

  因此,我们可以肯定地说,公考面试具有的强烈的性格选择倾向,当然我们依然认同性格不等同于实际能力,同时,我们还认为性格并非全然源自个体天生属性,性格的形成受先天和后天一系列生活环境因素的影响,况且对于绝大多数考生来说,正值风华正茂,性格方面还具有很强的可塑性,公考面试的性格选择倾向,对于考生来说,虽然不可规避,却绝非不可克服。

  如何凸显自己的性格 

  首先,考生要在生活中注意不断对自己的性格做出微修正,积跬步而至千里。内向型性格的考生往往会认为自己缺少面试竞争优势而失去了勇于竞争的底气,这使他在面试时不能够正常发挥自己的水平,而自己把自己打败。其实,从现实生活中观察,许多性格内向而不善表现自己的人,处世沉稳老到,往往在关键时刻展露自身的亮色,用自己稳重、笃实赢得人们的好感与信任。内向型性格的求职者在面前试,应该看到自身性格优势的一面,从而消除自卑感,充实自身在面试竞争中的底气。同时,内向型性格的考生也要注意充分利用工作生活中的交流机会,培养自己的语言能力,有想法,会表达,才是成功。 

  其次,考生更要注意凸现自身亮点,合理规避劣势。性格内向的考生首先要自己坚定信念,相信自己一定能够成功,并且在面试中自然、充分地发挥自身的性格优势,使自身的特点发挥到极致。内向型性格的考生平时都有善于思考、沉稳老到的性格习惯,因此,在接受面试时,应该充分展露自身遇事不慌、沉着稳重的特点和气质,回答问题时中心突出、层次清楚,努力把回答考官的提问,用强烈的逻辑性、哲理性语言表现出来,进而使考官折服。二是展示坚韧、表现敬业。一般的用人单位都喜欢意志坚韧、善于吃苦、敬业爱岗的人。而不少内向型性格的考生,在人生经历中培养了自己坚韧、勤奋和事业心强的优秀品性,因此,在面试时,可以针对考官的提问,恰到好处地运用自己坚韧不拔、善于吃苦的事例去打动考官。但是,这种方法一定要掌握回答时具体的语言环境和火候,切忌答非所问、文不对题。比如,当考官问到:“我们公司的工作很辛苦,你能行吗?”或者:“请你谈谈你的优点”等话题时,你就可以尽显自身的这一人格品性。 

  再次,考生要善于展示自身的专长。内向型性格的考生一般在平时的学习和工作中一般都会下大的功夫培养自己的一技之长。当考官考察你的才干时,应该把自己的专长尽可能予以展示,这是内向型性格的考生在面试中博得考官认同的重要契机,也是非常重要的一环。公考面试的根本目的是要遴选出一些具有出色工作能力的人,因此,展示自身的特长,并能让面试官了解自己能够在工作中更出色的完成任务。那么,离你所渴望的工作岗位也就不远了。
最后,衷心希望我们对公考面试的性格选择课题的研究能为广大立志仕途考生的公考之路上点亮一支火把,照亮一片前程,在绝望中寻找希望,人生终将辉煌坦荡仕途,从容一生。