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咨询公司,理工生一样闯
2012年11月30日 15:44   来源:交大密西根学院 姚丽媛

  嘉宾/罗兰贝格HR主管 Grace Qian

  咨询行业主要做什么?咨询公司对人才有何特殊的要求?理工科学生怎样在咨询公司博得一席之地?罗兰贝格的人力资源部主管Grace Qian为我们一一解开这些疑惑。

  ◎行业背景

  Q: 咨询公司有哪些分类?罗兰贝格属于哪一种类型的咨询公司?

  A: 咨询公司大致分为战略咨询,IT咨询,人力资源咨询等。不同的分类标准也会出现不同的结果。罗兰贝格 (Roland Berger Strategy Consultants)于1967年在德国成立,目前是全球顶级的战略管理咨询公司之一,在全球30个国家设有42家分支机构。自1984年进入中国市场以来,罗兰贝格已经先后在上海、北京、香港和台北开设了办事处,拥有240多名咨询顾问。

  Q: 越来越多的学生渴求加入咨询公司,看中了高薪水和空中飞人的生活。请问这是咨询公司的常态吗?咨询师顾问主要做些什么工作?

  A: 这是由咨询的工作性质决定的。罗兰贝格的业务范围涉及各行各业,包括汽车、能源、化工、物流、消费品、医药、金融、电信、机械制造等等。针对每个行业,咨询顾问会提供战略定位、品牌营销、流程再造等各方面的咨询服务。咨询顾问经常需要跟全国各地及全世界各地的企业决策者进行沟通,了解市场情况,并提供解决方案,免不了经常出差。工作虽然辛苦,经济回报也相对较高一些。

  Q: 咨询公司的发展空间和渠道一般有哪些?

  A: 咨询公司通常很注重员工的培训,顾问们能够在密集的学习中迅速成长,很多顾问后来进入到企业中高级管理层并成为各行业的中坚力量。在罗兰贝格,我们非常关心顾问们的职业发展和个人成长,开拓各种渠道为他们提供培训和学习的机会。一方面,我们开设基本的管理咨询课程,帮助顾问深入学习管理知识、掌握方法论、培养思考问题的方法,同时也提升他们的沟通能力和领导力。另一方面,公司还以各种方式支持顾问们的成长,其中包括资助顾问去商学院深造,推选优秀顾问入选罗兰贝格全球菁英顾问俱乐部,选派顾问参加全球交流计划去其他办公室短期工作等等。同时,公司还设有导师制度,使每个顾问都能得到资深项目经理,总监及合伙人的及时指导和关心,在工作和生活上成为良师益友。

  ◎人才要求

  Q: 咨询行业喜欢具有什么特质的应届毕业生?这些特质以什么方式来考察和衡量应聘者?

  A: 咨询顾问一般对咨询行业充满热情,致力于为企业解决实际问题,分析能力和逻辑思维强,商业知识必不可少。解决问题的过程中,还需要大量的沟通,要有创新思维和不断挑战自己追求卓越的精神。为了考察这些能力,典型的方式是案例面试:通过提供一个模拟的场景来考察应聘者思考和解决问题的能力。

  Q: 具有理工科专业背景知识的学生在求职的时候有没有什么优势和劣势?怎样扬长避短?

  A: 在罗兰贝格的招聘中,各专业的学生在最终录取时并不会因为专业而受到区别对待。文理科学生各有所长。理工科学生普遍逻辑思维能力较强,对数字的敏感度高,但比较缺乏商业知识。同学们可以通过选修课或者自己阅读一些相关书籍来扩充商业知识,在日常生活中也可以多关心身边的商业新闻,日积月累也可以将此转变成自己的优势。在罗兰贝格,半数左右的咨询顾问是理工科出身,其中也不乏计算机系、数学系、机械工程或生物系的博士硕士。

  ◎求职贴士

  Q: 在校成绩,实习经验和社会活动在咨询公司的求职中分别有怎样的重要程度?

  A: 我们会综合这些情况来全面评估一个求职者的简历。其实,好的简历只是一块敲门砖。在第一轮中,如果简历基本合格,都会获得进入面试的机会。录取最终考量的还是一个人的综合素质。毕业生的学习成绩、实习经验和社会活动都是我们考察的范围。但学生应该以学业为主,如果一个学生只注重实习和社会活动而荒废了学业的话,我们也没有理由相信他会成为一个好的员工。

  Q: 求职者在咨询公司面试中有哪些注意点?

  A: 对于案例面试,提前多做准备是很有帮助的。建议应聘者多搜集案例的资料,培养解决问题的思路,积累相关的商业知识,这样在面试的时候才会游刃有余。

  Q: 非经管专业学生会参加管理咨询师,咨询工程师等咨询和经管类的考试,以提高自己的竞争力,您认为这些证书筛选过程中有多大的益处,有什么意见和建议?

  A: 罗兰贝格的招聘过程对这些证书没有具体要求。证书代表通过了考试,并不表示掌握并能够灵活运用这些知识。时间允许的话,同学们多充充电也应该鼓励。参加考试更多的是一个学习的过程,在准备考试的过程中能够积累知识,强化商业素养和锻炼能力。如果大家能将学到的知识内化并学会灵活运用,这些能力也会在面试中得到充分反映,帮助你成功通过面试。