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校园赛事企业提前瞄准人才
2012年11月30日 15:46   来源:缱绻

  在北京的校园里已连续三年举办了“H3C杯”全国大学生网络技术大赛,红蓝队服的参赛大学生们来自全国各地,年轻的脸上,充满着自信、青春、激情。翻看往届参赛学生的名单,很多人已经成长为工程项目的负责人、工程师队伍里的技术骨干或是为学生答疑解惑的师者。许多有远见的用人单位,提前就瞄准了本届大赛的决赛选手,更有些企业已在曾经获奖学校里设立企业的实训基地,不仅加强了院校、企业之间的互动交流,也为企业选拔了优秀的人才,提高了学生的就业质量。许多企业表示,通过大赛及夏令营锻炼的学生,已经不单单是有一技傍身的毕业生,已然成长为符合企业用人需求的高素质复合型人才。H3C网络技术大赛作为国内网络厂商举办的规模最大、周期最长的竞赛活动,一直以来以促进教学、提升就业质量为目标,旨在加强院校、企业、学生三方的互动性,提高学生的技能水平和职业素养,以满足企业的用人需求。2012年大赛面向的对象为全国范围内的所有在校大学生,每所学校可以报2支队伍,优秀H3C网络学院可以报3支队伍。共有来自全国350所院校的655支队伍报名参赛,同比去年增长70%以上。本次大赛与部分省份举办的省级大赛进行关联,在省级大赛中的第一名可以直接晋级决赛,实现了双方共同选拔人才的赛事格局。值得一提的是,大赛摸索出的决赛与夏令营活动相结合的举办方式,不仅为网络技术大赛增加了趣味性和挑战性,更加强了学生的职业素养和实践能力。在本届夏令营活动中,包括分组融冰、体验中心参观、拓展训练、职业规划讲座、就业指导、数据中心网络技术培训等一系列丰富的教学及实践活动,不仅调动了广大学生的积极性,更是通过实践为企业培养高素质的网络技术人才。

  受访人:

  H3C全球技术服务部副总裁 李 林

  H3C培训管理拓展部部长 刘凤敏

  H3C培训管理拓展部副部长 朱冬光

  西安通信学院老师:沈向余

  部分参赛队员:高靖宜 王宾 王龙 詹德龙 吴大明 闵南泽

  在学习中成长

  Q:问一下参赛的同学。你们觉得这次华三的比赛难度有多大?对于你们所学的知识是不是结合得比较紧,评价一下。

  北华航天工业学院学生:从预赛报名到“H3C杯”闭幕差不多有半年时间里,是从H3CNE开始学起,从最基础的组网到实际的数据中心应用,从对网络的粗浅了解到具备一定深度的网络知识,通过比赛学到了很多知识。不仅如此,大赛设置的团队合作项目还让我们了解到在工作中互相配合的重要性。在比赛中不仅学到了知识,还收获了友谊,也加深了我们对团队合作精神的认识,自己感觉很满意。

  Q:听说我们以前参加过大赛的学生有的已经成为工程项目的负责人,还有一些已经成为骨干和负责人,这些是曾经参赛中拿到名次的还是普通的参赛者?举办这个大赛肯定是要招揽一些人才,通过这个大赛招揽的人才在企业里的发展是怎样的情况?

  刘凤敏:成为企业骨干的也有普通参赛选手。我了解去年有一个同学成了神舟新桥公司的技术骨干,那个同学并没有拿到奖项,进入决赛的同学们,我觉得素质特别好,凡是进入决赛的同学都是经过百里挑一、层层选拔才能进入最后的比赛环节。

  华三大赛已经有三年了,对参赛选手的就业情况有很详细的统计,哪个学生现在在哪个单位就业,在什么样的岗位、承担什么样的职责。据初步观察,刚进来学生的素质很好,第一年是从基础做起的话,第二年就能有承担项目主要负责人的机会。有一个学生,去年大赛培训的内容包括数据中心,正好他所在公司今年有数据中心的项目,去年招的学生今年就在公司里做数据中心项目的主要负责人了,成长还是很快的。

  朱冬光:我们这次大赛的主持人于鹏,就是第一届网络大赛暨夏令营的学生,在公司成长非常快,他刚进公司时也是一名普通的工程师,但现在已经承担了网络学院的工作。

  汇聚校园精英,服务企业发展

  Q:对于参赛的同学,在成长和就业方面对你们最大的帮助是什么?

  西安通信学院学生:西安通信学院属于部队院校,我们是军校大学生。军校大学生跟地方大学生有一个比较大的区别就是在就业方面没有太多的要求,因为我们以后是定向到部队工作的,是需要服务于部队、服务于国防的,但是同时我们身为大学生,我们希望参加比赛与地方大学生有互相交流、互动的机会,也需要有展示我们风采的平台。在这次比赛过程中,经过15天的夏令营,感觉到夏令营过程中的一些活动有些时候会比那些知识会更重要一些。比如说开展了拓展训练和一些挑战自我的项目,磨炼了我们的意志、品质和忍耐力,各个方面都有很大的提高。在这个过程中高强度的培训也是对我们一次比较大的挑战,以前没有经受过这么大强度的培训,现在大家都能静下来专注学习,技术方面得到比较好的提升。在大赛期间主办方也给我们提供了很多岗位,我们分成了六个组,有两个大班长,还有六个组长,班长和组长都要承担一定的责任,权利和义务,这对于培养一个人责任心是非常好的磨炼。虽然说责任不大,但是只要你有这份心思,就能够非常好地发挥自己的才能。在这次比赛中我也担任了组长,通过和组员的交流,首先是交到一些好朋友,跟他们交流的过程中也提升了多方面的能力。在技术方面,有华三金牌讲师、大师级的人物给我们上课,从中也吸取了很多营养。

  沈向余:我们作为第一所参加华三杯全国网络大赛的军校,这次参赛获得了第二名,也算是不错的成绩。我们看这个大赛的宗旨是网聚校园精英、服务企业发展,我觉得对企业发展是有帮助的,对部队的建设也是有很大的帮助。为什么这么说呢?我们通信学院是属于总参信息化部下面的军校,它主要是在数据通信、光纤通信、移动通信等通信领域方面进行教学科研工作。我们培养的学生主要是服务部队,部队现在也是采购了大量华三的路由交换设备,也需要这方面的技术人才,部队的人才要熟练掌握技术和精通各项装备。我们通过这样的比赛,学员能够学到最新的技术,像这次大赛涵盖的内容,包括数据中心技术、IPV6技术等等。这些技术实际上在我们部队的信息化建设中也是很重要的。他们学到的知识,能够在以后的工作中起到比较好的作用。所以我觉得大赛确实很好,不但是对地方,对企业、对部队发展也是有好处的,也促进了我们军校相关的教学工作。

  团队精神:

  “胜则举杯相庆,败则拼死相救”

  Q:随着90后的大学生进入人才市场,从企业的角度来讲,对90后的大学生,在网络技术人才方面有什么新的要求,或者有什么体会吗?

  李林:90后这个话题可能是个很广泛的话题,单单从我们IT企业的角度讲有几个观点。第一,IT企业最大的特点是技术发展快,这就要求我们招聘的人不能从招聘录用之后就停止学习,找到工作就算进了保险箱,进到这个企业只是他学习的开始,他还要迎接一个新的人生长跑,希望能把工作和兴趣相联系起来,所以我们很愿意去激发学生自己的学习热情。

  第二,我们知道网络以及我们谈到云,实际上里面涉及通信、计算、存储等各种各样的技术在里面应用,而这些应用即使一个人再能干也不可能完成所有的工作。刚才有个学生举的例子很好,就是说在短期内学习一项技术的时候,可能也没办法做到全部都会,要有侧重点,这时就是培养学生的协作能力。比如有人做项目经理,有人负责设备的调试,这个就需要配合,如果大家协作能力不好,总是对别人有成见的话,工作就做不成。

  第三:你加入一个企业不仅仅是你在企业中工作领工资,同样企业能够获得人力资本的升值,促进企业的发展,而这样一种观念是双方互赢的概念,我们既倡导学生或者就业人员把企业当成自己的家,拥有主人翁意识,也倡导这个企业给员工创造一种比较好的、利于发展的自由空间。

  我们的关注点主要在这三个方面,希望通过这样一个大赛能够传达企业的价值观到学生当中去,让学生们感受到。

  Q:您个人怎么点评他们这次的表现?落实到您刚才说的三个关注点上。

  李林:第一个关注点是他们的变化让我们欣喜,我们以前总是担心学校的教育跟企业用人脱节,但是经过这样一个短短十几天的培训能看到,学生们是爱学习的,能把学习的兴趣激发起来。第二,在这样一个协作的过程中,看到他们自发产生了团队的意识,班级里有两个大的团队,其中又分了好几个小组,比赛时又是两个人一组,这实际上就是大组织套小组织的概念,跟公司是一样的,随着业务的发展会把几个部门拆分成了另外一个部门,这其实就是一种自由的协作,一种团队的精神。第三,在这样的过程中,能够看到同学们的顽强拼搏精神,像姜浩同学的脚受了伤,上台领奖的时候,虽然他今年没有得金牌,但是他所获得的掌声实际上是最热烈的,就说明大家都能够去认可,把他看成是自己的朋友、看作是兄弟得到这样的奖励,所以大家都比较关注。而企业我们看到是的集体荣誉感,换句话说,姜浩所获得的成绩就是他们每个人所获得的成绩,而姜浩获得掌声,也是他们每个人获得的掌声,这也是我们所希望看到的。有句话叫“胜则举杯相庆,败则拼死相救”其实也是这种感觉。所以说我们对这次大赛整个过程还是比较满意的,学生满意,老师满意,企业也感到满意。