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出版行业人才调查
2009年12月08日 10:39   来源:《中国大学生就业》
  文/李灿

  出版行业进入新阶段

  回首中国近几年的文化传媒领域,不难发现,隶属于传媒业的分支——出版行业正处于新旧变革的转折点。简言之,出版行业前途迷乱中曙光闪现:传统出版产业模式被打破;数字出版产业发展迅猛,产业链体系日趋完善;中国出版界正以积极的心态、大胆的步伐走向海外。“中国出版业正站在一个值得期盼的历史拐点上。数字化时代对传统出版产业是一个巨大的挑战。”中国人民大学出版社社长贺耀敏认为,互联网已经成为现代社会必不可少的工具和纽带,因而传统出版业应该充分利用新技术去实现由传统向现代的飞跃与转变。

  面对如此关键的历史性变革,对出版行业人才来讲无疑是一种挑战,同时,也为那些热爱出版及文化传播事业的人士搭起了施展他们才华的舞台。现代出版业呼唤像张元济那样的大出版家、呼唤像跨国集团老总那样的出版商,这已成为政府、业界、学界的共识。出版行业仍然在扩张,“大市”规定了其人才市场总体的积极态势。与此同时,非纸介出版物、网络出版的飞速发展对传统的图书出版和发行形成了很大的冲击,图书市场的规模增速缓慢,甚至有下降倾向,库存图书也几乎接近年度销售额。如果以人均购书册数为指标来衡量图书市场规模的话,自20世纪80年代中期以后,我国人均购书册数呈下降之势。出版业在大盘上扬的态势中经营风险进一步加大,在人才的吸纳使用上自然持更加谨慎的态度。

  就业单位三大块

  出版业用人单位主要由三大块构成:内容生产、复制单位;发行销售单位;行政机关和事业单位。全国范围内从业人员超过200万人。

  内容生产、复制单位。全国图书内容供应商共约3000余家,其中国有的出版社573家(包括副牌35家),约占总数的1/6,其中中央级出版社220家(包括副牌14家),地方出版社353家(包括副牌21家);民营的图书内容供应商约2500家,占总数的5/6。另外全国共有328家音像制品出版单位,198家电子出版物出版单位,11399家报刊社,50家网络出版机构,近10家网络数据库经营单位,18万余家印刷复制单位(含出版、印刷公司、印刷物资供应单位等)。

  发行销售单位。图书发行主渠道新华书店加上民营批发商全国共约5000家。出版物发行网点全国共计15.9万余个,其中国有书店和国有发行网点约1.1万处,供销社发行网点3200处,出版社自办发行网点近600处,文化、教育、广电、邮政系统发行网点约3万处,二级民营批发网点约5000处,集体、个体零售网点10万处。以上这些单位绝大多数转制为企业单位,它们在人事权等方面拥有较大的自主权,因此它们是未来人才市场的主要“消化”渠道。尤其是民营企业将在整个出版人才市场上扮演最活跃最慷慨的“甲方”。

  行政机关和事业单位。全国共有各级出版行政职能机构1084家。行政机关的招聘人才大都为面向社会的公务员招考,用人管道窄小,机会少。全国共有170家各级出版协会、学会,其中中央级40家,地方130家。全国有55家印刷协会和20余家编辑出版科研单位。出版业专业期刊社有32家从事教学工作,负责编辑出版学及相关专业的教学和科研,这是有志于学术研究人才的首选。不过它的门槛较高,对学历要求高。但它由于受到编制限制,人才用量比较保守,增幅较小,有的甚至呈缩减趋势。

  供需错位源何在

  毕业大军涌入社会的今年夏季,就业市场将是怎样的严酷而喧闹。虽然目前的出版业还是就业热门,但是从实际情况看,出版科班生就业压力越来越大。2007年初上海文化行业人才招聘会上,上海解放集团、文新集团、文广集团三大沪上传媒集团招聘的记者、编辑类岗位数加起来不超过100个,而现场应聘编辑、记者的应届生却突破了6000人。再加上大量的非应届生,岗位争夺之激烈也可谓“热门”。

  一方面出版专业在不断扩招,另一方面该专业的毕业生就业却遭到出版单位的冷遇。一项由北京大学编辑出版专业的学生开展的调查发现,被调查的164家出版单位中,明确表示需要编辑出版专业学生的只有15%。

  那么造成此种局面的根源何在呢?简言之,目前出版业急缺大量优秀人才,即“复合型人才” 和“高端型人才”。《2005年—2010年全国新闻出版人才培养规划》指出,出版业现有人才的年龄结构、学历结构和知识结构等方面都严重不合理,综合素质亟待普遍提高,整个人才队伍的结构也存在着明显的不合理状态。领军人物不足、专业骨干流失、经营人才奇缺、新老青黄不接、结构比例失调(大都是中文、历史、新闻专业的),不懂现代传媒新的传播手段和技术,编辑的知识领域不够、市场应变能力不高等问题普遍存在。复合型人才就是集“杂家”和“专家”于一身的宽口径、厚基础、高素质的通才。据2005年的一项高校调查统计,在专业知识、跨学科知识、应用性知识、基础知识和工具性知识五类中,用人单位最看重的是跨学科知识,其次依次是工具性知识、专业知识、应用性知识、基础知识。事实上出版社更青睐那些既懂相关专业理论,又了解出版实务的复合型人才。至于“高端型人才”,需在长期的业内实践积累,并非高校真空能够独立培养。

  新型人才受重视

  正是由于上述出版行业的复杂性,我们才更容易在变动中寻找四伏的机遇,认清并提升个人价值,以不变应万变。笔者从相关资料中搜集了,未来时期继续走俏的几类出版人才和相应的素质要求,现整理如下,以飨读者。

  策划编辑 出版业的市场化决定了编辑由单一加工型向策划型转变,策划在整个出版业务工作中将居于核心地位。策划编辑工作涉及选题策划、出版运作、营销策略、品牌推广等多个方面,要具有规划多种出版平台的能力,依内容特性开发出纸版书、有声书、影像书、光碟版、网络出版、e-book等各种形式,因此未来的策划编辑不但要具备互动式的编辑概念,可能还得具备多种才能,如善于与读者互动,经营读者社群等。实际上变成了全程策划,成为“项目经理”。

  网络编辑 2005年3月国家劳动部门公布了10种新职业,其中之一就是网络编辑员。2004年,中国网络出版收入达35亿元人民币,带动相关产业(如IT、通信、媒体、教育等行业)预计达250多亿元。2005年,全国电子出版品种达到6152种。网络的迅猛发展使得网络编辑的职位大增。目前从事网络编辑与内容管理的人数超过300万。网络编辑人员每年的缺口超过10万。截至2006年底,全国网民数已达1.37亿,其中24岁以下的占52.4%,学生占32.3%,大专以下文化程度的网民占48.2%。这种使用者结构使得网络更需要引导和管理。从网络信息量来看,全国域名总量达到410万个,网页数达到44.7亿,网页字节总数分别为12.23万GB,比2005年分别增长86.3%和81.7%。这种高速增长的趋势使得对网络内容的编辑加工审核组织变得更加必要,对网络编辑的需求更加旺盛。

  发行人才 出版业市场化进程中,出版行业将越来越重视发行人才的作用。它们将不再简单地负责产品的分销和配送,还需要对产品的整体营运提供决策服务,包括对发行渠道、读者进行评价,对同类产品进行比较,为高级管理层在市场覆盖、发展潜力、竞争态势、存在问题、改进方向等方面的决策做参考。

  数字出版人才 随着媒介融合的大趋势,以数字化内容、数字化生产、网络化传播为主要特征的现代内容产业是大势所趋。到2010年,我国将建设4-15个数字出版产业基地、10-20个网络出版强势企业,电子报纸、电子期刊、网络文学、网络数据库、手机报纸、手机期刊、手机小说等新型数字出版类型产品将得到大力发展。如此这般的数字出版建设蓝图决定了拥有数字多媒体开发和应用技术的技术型人才必将是出版人才市场上的新宠。

  网络游戏人才 政府计划开发出版100种具有自主知识产权的大型民族网络游戏的任务“订单”,为网络游戏产品及其衍生产品的开发、设计、出版、销售注入了巨大动力能源,势必催生专门的网游出版人才的出现和走俏。

  高级技师 新闻出版总署规划到2010年,初、中、高级出版印刷技术工人的比例将由2005年的4:5:1优化为3:5:2,即高级技师将由10%左右的比例提高至20%以上。出版印刷专业高级技师将进一步受到人才市场的追捧。

  外语人才和版权人才 未来几年,外资准入的政策会更加开放,2006年以后,除了必须符合统一制定的图书销售网点规划以及外商投资指南目录之外,外资进入中国的图书分销领域基本没有限制。因此出版业对外语人才的需求将会持续上升。在扩大开放的同时,中国出版业也将向国际市场扩展,出版物对外推广工程及其“走出去”战略将逐步兑现,预计版权输出的品种将达3000种。版权贸易的活跃和版权输出的扩大将使得外语人才和版权贸易人才继续被看好。

  出版市场调查统计、数据分析人才类似国新出版物发行数据调查中心、开卷公司、Nielsen BookScan公司的出版行业市场调查公司将越来越多,具有定性研究能力的市场调查人才将受到出版调查市场的特别青睐。

  出版物产品设计师 传统的“装帧设计”“版式设计”“美术编辑”将会被“书籍设计”概念所取代,设计师将对出版物以商品视之,从材质、外观、包装、工艺等全方位角度对出版物进行物质层面的整体设计。作为出版业传统美编职位的高端形式,它的市场需求将持续升温。

  激情与理性同行

  出版业是一个智力高度聚集的行业,人才是所有相关媒体的核心资源。虽然“热爱自己的工作”属于老生常谈,但是,在瞬息万变的市场经济环境中,出版人才尤其需要承受挫折和压力的良好心态,以及始终保持对出版工作的激情。不然,从事出版行业可能遭遇很多不确定性事件和任务,优良的素质、宽大的胸怀以及不灭的激情将成为从事出版行业的根本保证。

  同时,我们必须认识到中国出版行业在国际化进程中,尚存在很多不规范之处,建立相应的法律法规已经迫在眉睫。例如,对从事经纪活动的人给以监督和引导。对于只策划选题、中介书稿、协助编辑加工或宣传促销,属于出版经纪人范围的行为,给予有效的管理和支持;对于那些查明抢资源、搞剽窃、偷漏税、变相买卖书号、大放折扣扰乱市场的做法,则应坚决取缔。业内一些人士表示,一个成熟的出版市场,创作者、中介公司和出版者应各司其职,分工明确,靠“情感”来维系的出版关系,并不规范也难长久,只有完善的经纪人体制才能让出版市场健康、可持续地发展。