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贵州大学:以人为本育英才多管齐下促就业
2013年02月22日 14:29   来源:《大学生就业杂志》

  近年来,贵州大学不断加强教育教学改革与创新,提升教育教学质量,既注重培养学生的理论素质和专业技能,又注重培养学生的创新能力和发展能力,更注重培养学生的就业和创业能力,使学生在就业竞争中真正做到以能力取胜,实现就业工作与教育教学改革的良性互动。

  全校师生满腔热情、高度负责,优质高效地开展大学生就业工作,毕业生就业率均达90%以上,取得了一系列可喜的成绩,得到了新闻媒体的高度关注和上级部门的认可。《贵州大学五项措施促进毕业生就业》、《贵州大学坚持“六化”强化大学生创业就业》等报道被中央学习实践办、教育部、“新华网”、《贵州日报》、“网易”、“国际在线”、“大学生在线”等媒体刊发和转载。中央电视台、贵州电视台、《贵州都市报》、《贵阳晚报》多次报道了学校就业工作。2009年被教育部评为“全国普通高等学校毕业生就业工作先进集体”,2012年贵州大学招生就业处被国务院授予“全国就业先进工作单位”荣誉称号。

  一、深化教育教学改革,培养“四能”创新人才

  为适应贵州省“加速发展、加快转型、推动跨越”战略要求,学校修订了人才培养方案,积极探索“能吃苦、能适应、能创造、能奉献”的“四能”创新人才培养模式,实施新一轮教育教学改革。培养方案体现了“因材施教,实践育人”的教学理念。

  学校人才培养方案将每学期18周的课堂教学压缩为16周,腾出2周安排集中实践性教学环节、进行辅修、双专业、双学位教学、开展学术交流等活动。学校出台了《贵州大学关于进一步加强本科实践教学的实施意见》,构建了第一课堂与第二课堂相结合的实践教学体系。将科研方法训练、实验技能训练、学科竞赛、各类系列专题讲座与报告等纳入第二课堂培养方案,以4个必修学分计入考核。以立项建设的形式实施了实践教学系列改革,学校在贵州茅台酒股份有限公司、瓮福磷矿集团、梵净山自然保护区等单位和企业建立了218个大学生实习实训基地,促进了学生实践环节的完成和实践能力的提高。

  二、建立校院联动的就业工作机制,探索高校就业工作管理模式

  校党委书记姚小泉多次强调,要高度重视并切实抓好毕业生就业工作,认真贯彻执行党中央、国务院和省委、省政府就业工作的方针政策,认真落实学校毕业生就业工作“一把手”工程。在以校长为组长的毕业生就业工作领导小组的领导下,建立健全了就业工作目标责任制。

  经过多年的不断实践和总结,建立了一系列毕业生就业工作制度,制定了《贵州大学关于进一步深化教育改革促进毕业生就业工作的若干意见》,《贵州大学毕业生就业工作实施细则》等文件;明确要求全校各部门都要把毕业生就业工作放在更加突出的位置;建立了毕业生就业进展情况通报制度,采取周报、月报、网络管理等形式向学校领导、相关部门和省教育厅报送就业进展情况,并以工作简报的形式向各学院通报各专业的就业情况。制定了校领导联系学院毕业生就业工作制度,明确学院是毕业生就业工作的主体,形成了“领导主抓,部门统筹,学院为主,全员参与”的校院联动的就业工作机制,探索出了在全省高校中有影响力的毕业生就业工作管理模式。

  三、完善就业市场,拓展毕业生就业空间

  不断完善就业市场建设,制定出:“立足贵州,面向基层,辐射西部,走向全国”的就业市场开发战略。分别到省内州市县及省内外企业调研,回访毕业生,召开毕业生推介会,邀请用人单位来校招聘。截止到2011年7月收录2820家用人单位信息。

  以贵州省大中专毕业生就业市场贵州大学分市场和贵州大学校内就业市场为依托,连续三年与贵州省委统战部、贵州省人力资源与社会保障厅、贵州省工商联合会、团省委联合举办民营企业招聘会,通过举办“百家企业招聘周”、地方政府,中小企业专场招聘会等多种形式,每年为毕业生举办现场招聘会及行业专项招聘会近千场,为毕业生提供的就业岗位逐年增多,拓展了毕业生就业空间,提高了毕业生的就业质量。2012年直接为镇远、赤水等29个县市人事劳动和社会保障局提供人才招聘服务,为2012届毕业生提供校内招聘会信息528期,校园招聘信息702期,网络招聘信息470期。

 



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