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职场必备生存法则:可迁移技能+自我管理能力=晋级的新人
2017年08月08日 09:51   来源: 上虞日报(杭州)

  从在校大学生到职场新人,角色的转变让很多年轻人措手不及。那对于初入职场的菜鸟们而言,要怎样才能赢得用人单位的青睐呢?日前,在雷迪森大酒店举办的全区夏季人才交流会上,记者采访了某大型集团公司的招聘主管陈经理,她告诉记者,对刚步入社会的大学生来说,应聘时的第一关就是学历和专业成绩。就本科生而言,企业更为青睐毕业于211和985院校的学生,而研究生学历则更是添砖加瓦。在专业成绩上,企业通常是根据专业排名来衡量应聘者,名列前茅的成绩能够给招聘单位留下良好的第一印象。根据岗位不同,对英语水平的要求也有差异,大部分岗位的要求集中在四级,六级属于额外加分。针对部分需要较强英语水平的岗位,有些企业也会提出英语专业等级证书的要求。

  那在面试过程中,用人单位会关注应聘者的哪些能力呢?首先是沟通能力,企业对性格开朗、为人和善的大学生非常欢迎,性格外向的在面试中就比性格内向的更具优势。其次是强大的心理素质,职场与大学相比,更现实也更残酷。抗压能力强、适应速度快、承受能力稳的人能在职场中脱颖而出。“这方面的能力我们称之为可迁移技能,表达沟通、组织管理、团队协作等都包括在里面。比起专业水平我们其实更看重于这方面的能力,可迁移技能强,代表着能更快更好地融入工作。我们在面试时会针对这方面提出一些问题,例如人际矛盾、工作失误的例子,从应聘者的回答中我们可以估量他的可迁移技能。”

  此外,自我管理能力也是用人单位比较看重的一面。“职场里没有老师会来一步步教你怎么做,需要是的自我管理、自我约束、自我排解。”作为职场新人的大学生,在实习期内要秉持着吃苦耐劳、主动好学、一丝不苟的态度,态度的认真勤恳是用人单位在实习期内最关注的。“从试用期到正式聘用的实习期间,如果态度好,工作努力,一般我们会继续培养。少说多做是必需的,但也需要善于体现自己的闪光点,与团队相处融洽。自我价值不仅是我们用人单位去发掘,也要自己抓住机会展现。”

  那么这些前辈总结下来的职场经验是否有被应聘者所重视呢?在招聘现场,记者也采访了几位前来应届的大学毕业生,其中不少人都表示他们事先会了解这方面的内容,提前做好准备。“我在大学里有上大学生职业生涯规划这门课,老师有教我们关于职场必备素养与能力的内容。我从大二就开始针对这些点提高自己相应的能力了,今天应聘非常顺利。”刚刚得到一份心仪的财务工作的小李自信地说,由于提前做了功课,她在面试中游刃有余,表现出色,对于马上到来的职场生活她也满怀期待。与小李不同,刚从技术学院毕业的小王并没有确定目标,他说自己主要是来招聘会看一看,如果有理想的岗位就投下简历。而记者也从用人单位了解到,目前技术型毕业生可以算得上是稀缺人才,供不应求,许多招聘企业均有此类岗位的空缺。小王说:“我对自己的技术能力还是有信心的,实习经验也比较丰富,所以我想要好好选一选,不急在这一时。”

  许多用人单位表示,事实上,在招聘新人时,他们心中都有一盏天平,一端放着他们期望应聘者具有的品质与能力,例如责任感、人际沟通能力、逻辑性、条理性,以及吃苦耐劳、认真踏实、善于合作等品质。另一端则是应聘者的个人能力,当两者达到一个平衡值,那这就是企业所需要的人才。