首页 > 就业频道 > 职业生涯规划
应届生异地求职意愿逐年下降 90后更需安全感
2014年05月13日 09:56   来源:金陵晚报

  应届生的求职和招聘情况是社会关注的焦点。各方机构也都接连发布了有关2014应届生求职的专项调研。调研发现,选择异地求职的越来越少了,大学生就业很容易被固有的“喜好”所束缚。

  异地求职的在减少

  前程无忧每年都会对大学生就业走向进行调查分析。最近三年的相关数据显示,应届生异地求职的意愿在逐年下滑。2012年应届生愿意异地求职的比例为55.7%,2013年下降至54.3%,而2014年应届生有意愿异地求职的比例为51.9%。

  在现场招聘会,记者随机采访的应届求职者中,有多数人认为,异地求职的压力会更大,这包括经济上的压力,还有新环境的适应等等。“除非是往更发达的地区去求职,才会考虑异地,否则就在南京找。”一位来自淮安的南京高校应届生这样告诉记者。

  来自南京理工大学的赵同学告诉记者,班上的同学就业一般首选是自己熟悉的城市,或者有亲朋好友在的地方。这样即便是异地求职,心里感觉会比较可靠。

  职业专家分析,应届生异地求职的意愿下降和当前严峻的就业形势有很大的关系。“不确定性增加,求职成本加大,这些都是现实中必须要考虑的问题。”当然,还有一种声音认为,以“90”后为主体的应届生在面对困难或逆境时抗压能力比较差,因此更愿意选择本地求职,可以获得更高的心理安全感。

  找工作被“喜好”束缚了

  2014年应届毕业生求职时依然偏向行政/后勤/文秘、人力资源、财务/审计等坐办公室的文职工作,对客服、销售、生产/加工是最不“感冒”的。这一就业去向在过去多年就已经存在,在更难就业年,大学生在喜好上依然执着。

  不愿从事客服的原因是劳动强度大,报酬低,从业门槛低。销售类职位更是因为压力大,工作辛苦而长期不受欢迎,生产/加工类职位也因为与大学生想从事办公室工作而不够吻合。从实际就业的岗位来看,行政/后勤、人力资源、财务等岗位的就业比例是要远低于期望的。而技术类、研发类、生产/加工类的岗位比较充足,实际就业比例都要高于期望比例。

  事实上,根据调研显示,计划增编的企业,需求量最高的岗位基本就集中在销售、研发、生产制造。而且无论是一线城市还是二、三线城市,销售岗的需求一直位居首位。销售岗位的薪资是极具竞争力的,一项数据显示,64%的企业高管来自于销售岗位。“这样的喜好,实际对大学生就业是一种束缚。走出去,多尝试,或许会有更广阔的空间。”业内人士认为。

  供过于求企业挑选更严格

  大学生找岗位,找行业,期望值与实际就业情况落差非常大。这背后的原因也有很多。从大学生自身的体验来说,就业难就是在于不能满足企业提供岗位的需求。对于自己期望的工作,大学生发现自己在大学所学的知识不适应岗位的要求,仅凭一张大学文凭还不足以争取到自己想要的职位。

  业内人士认为,当前毕业生供过于求,企业的选择余地大,因此招聘时对用人的挑选会更严格,更加注重人岗的匹配程度。在招聘时,考察应届毕业生时不是只看专业和院校,还会看你的动手能力和学习能力,更关注毕业生的实习经历和实践经验。这种选人的变化也直接导致了,应届毕业生选择“进一步深造”的比例在减少,从2013年的15.7%降到今年的11.5%,而选择直接就业的比例从去年的77.5%上升到今年的81.8%。因为大多数人普遍认为,进一步深造虽然可以提高就业起点和竞争力,但增值程度还是低于直接就业。(记者 蒋晓春)