人力资源管理:管理岗位中的精英_职业解读

人力资源管理:管理岗位中的精英

      学信网原创稿件 作者:李晋波

人力资源管理是指为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所进行的管理工作。人力资源管理人员从事的工作囊括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等多方面。

从某种程度上来说,人力资源管理这一岗位颇具诱惑力,在所有管理工作中也最有挑战性。

优秀的人力资源管理者掌握企业人事大权,通过对人力资本的优化组合为企业创造效益,重要性自然不言而喻。人力资源管理岗位也成为职场上的“明星岗位”。

 
一、职业简介

任何一个企业首先都要解决两个问题:人才流和现金流,企业是由人组成的集合体。人才是企业发展的非常重要的战略性资源。成功的企业,必然是能不断聚集和持续造就高素质人才的企业。

人力资源管理的内涵包含了六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。

在能力需求上,人力资源管理者要求具备相当强的沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力,同时还要有较强的学习能力,才能达到这一岗位的基本要求。可以这么说,人力资源管理者,是管理岗位中的精英。

二、职业前景

在近些年来的招聘会上,人力资源管理这个职位也逐渐进入求职者的视野。业内专家介绍,人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

有心人可以关注一下各个招聘网站,人力资源相关的招聘信息几乎永远处在“第一集团”,各行各业、各类用人单位都需要。人力资源专业性强,国家对此实行“就业准入”,入行和提升都需取得相应的职业资格证书。在人才市场中,既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。

权威机构调查显示,国内现在需要专业人力资源管理管理人员约600多万,其中北京缺40万,上海却60万,广州缺50万,成都也缺近20万。并拥有资格证书的HR专业人才,已经成为企业争取的对象。

三、薪资待遇

一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右,最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;人事专员为2000元至4000元。而在上市公司或欧美企业,薪酬水平会更高,如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。

四、资格证书

人力资源管理师从事的工作,与以前的人事管理有很大区别,更加专业化、系统化。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。

人力资源管理师职业资格认证,全国统考一年两次,分别为每年五月份和十一月份,考试合格后由国家人力资源和社会保障部颁发相应级别职业资格证书。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验,持有该资格证书者,表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能,同时也是向更高层次发展的新起点。

人力资源管理师全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

凡考核合格者,颁发相应等级的职业资格证书,实行统一编号登记管理,可在国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的律上的有效证件,可记入档案、全国通用。

人力资源管理师国家职业等级

四级:人力资源管理员

主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源部门内部。

三级:人力资源管理助理

起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

二级:人力资源管理师

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见,协调相关人员解决问题。

一级:高级人力资源管理师

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。

注意根据2016年公布的《国务院决定取消的职业资格许可和认定事项目录》(第五批),由中国人力资源开发研究会实施的注册人力资源管理师资格认定予以取消。

五、专业技能

专业技能

1.专业技能:基于人力资源相关模块的基础上,需要拓展更广更深的业务知识,比如财务知识、运营管理、心理学、法律知识等,这是加分项。

2.能够成为BU-HR(Business unit-Human Resources),使得自己能够跳出人力资源管理做管理。

3.文字处理能力。基本的Office办公软件要会,经常会用到。

通用技能

1.沟通能力:沟通能力影响工作的进行。

2.学习能力:员工的学习能力至关重要,在新时代下,信息的迭代更新之快,这就需要我们能够迅速的了解新知识、新业务,以此提高工作能力。

3.能够熟练使用Word,Excel、PPT、Photoshop等办公软件。

 
 
六、相关专业

信息经济时代,人力资源已逐渐成为核心资源。作为与之相关的专业,人力资源管理正处于蓬勃发展阶段,希望无限。在成为“精英”的路上,要走的路还很长。可走的路也很多。

相关专业详见阳光高考专业知识库工商管理 行政管理 劳动关系管理 劳动与社会保障

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