•   就业协议 >>
• 　　应届毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的《就业协议书》。学校凭毕业生已签订的协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。协议书一式三份，毕业生、学校、用人单位各一份。
• 　　签订时应注意：就业协议的期限、改派成本、违约金、工作内容、劳动报酬等条款。
• ★ 毕业生就业协议落笔签字须慎重
• ★ 签就业协议妙用备注栏
• ★ 提醒：就业协议不等同于劳动合同

•   劳动合同 >>
• 　　毕业生在办理报到手续后，就可与用人单位签订劳动合同。
• 　　劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同，必备条款有：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止条件；⑦违反劳动合同的责任；⑧双方商定的补充条款。
• ★ 毕业生签约需要的注意六个问题
• ★ 签约前必须搞清楚的4个问题
• ★ 警惕！六种劳动合同陷阱

•   户 口 >>
• 　来学校读书，户口从原籍迁到学校，毕业后户口从学校迁出。
• 　　《户口迁移证》，是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明，不能丢失，不管到哪里，你要在规定时间内把户口落下来。
• ★ 找工作，还是找户口？
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•   档 案 >>
• 　　档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、评语、获奖证明、党团材料，不可复制，因此一定要重视档案保管。
• 　　建议：最好将档案转递给各级人才交流机构，安全方便。另外，档案不可由个人保管，否则可能被视为无效。
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•   违约金 >>
• 　　毕业生如因故要终止与原签约单位的协议，必须办理解约手续。
• 　　解约流程：填写《解除就业协议申请表》，连同原单位同意解除协议意见、新单位接收意见，交学校审核同意后，下发新的《就业协议书》。
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• ★ 违反《就业协议书》的责任

•   试用期 >>
• 　　2008年1月1日实施的《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
• ★ 试用期满才签劳动合同违法
• ★ 无试用期录用须谨慎
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• ★ 毕业生就业权益自我保护的五意识