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女性成职场弱势群体?全国妇联发话了
2016年11月18日 11:28   来源:新华网

  新华网北京11月17日电(张道营 韩家慧)17日,全国妇联权益部部长高莎薇作客《新华访谈》演播间,就网友关注的妇女儿童权益问题进行解答。

  高莎薇说:“劳动是公民依法享有的基本权利。”她认为,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。劳动法、就业促进法、妇女权益保障法都明确规定:用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。但是近年来,女性求职时遭遇歧视的现象有所加剧。特别是在全面二孩政策实施的新情况下,女性求职时遭受到的歧视的问题更为凸显。2015 年中国人民大学有关研究显示,使用相同背景的简历,男生求职者接到的面试通知比女生多 42%。

  高莎薇介绍,为推进就业性别平等,妇联组织主要开展了以下工作。

  一是加大宣传力度,向社会大众宣传什么是就业性别歧视,遭遇就业性别歧视怎么办,引导广大用人单位在招聘和录用时坚持男女平等,保障女性员工享有各项合法权益。

  二是我们依据《妇女权益保障法》、《就业促进法》等相关法律法规和妇联章程,探索制定了《妇联组织促进女性公平就业约谈暂行办法》。用人单位在招用、录用过程中涉嫌歧视女性,妇女群众投诉比较集中、反映强烈、具有一定代表性的,或者被媒体曝光或者形成舆论热点,社会影响较大的,妇联组织可以对其约谈,了解被约谈单位的招用、录用人员制度,指导其依法依规加以完善,宣传讲解男女平等国策及国家促进女性公平就业的相关法律法规,明确用人单位的责任与义务,提出整改建议和具体期限。

  据悉,2011年国务院颁布实施了《中国妇女发展纲要(2011—2020年)》和《中国儿童发展纲要(2011—2020年)》,5年来,各地各部门认真贯彻落实国务院部署要求,采取有效措施大力推进两纲实施,着力破解妇女儿童发展中的重点难点问题,我国妇女儿童事业取得了新进展。