导 言

国家公务员考试,社会人士称作“中国第一考”。这场考试的报名人数已由1994年的4400人,增至2014年的152万人,20年间涨了344倍。竞争比例也由1994年的9∶1,提高至2014年的77∶1。到底体制有什么魅力,让数以百万计报考者趋之若鹜?体制的诱惑面前,还有人Hold得住吗?

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一切为了“编制”

“姑娘,这么年轻为啥干这活儿?”

沈阳不只有一位女大学生环卫工,今年7月,本科刚毕业的郭笛,来到沈阳于洪区迎宾环卫所,成为一名环卫工。在大学里,她学的是公共事业管理专业,毕业前曾找了一份文员的工作。可毕业时,她竟放弃了那份工作,成了环卫工。

然而,这些正常的择业,却不时引起人们的“围观”和议论。【详细】

观察:应届生求职不要高薪要编制

在小肖看来,只要能当上公务员,哪怕每个月只挣三四千元他也情愿。而像他这样的名校通信专业的研究生,在北京的就业市场一向是抢手的香饽饽,起薪一般都在七八千元,为了得到一个编制,小肖却甘愿放弃这样诱人的高薪,甚至放弃自己学了多年的通信技术,去做一份与自己的专业特长毫无关系的行政类工作。【详细】

毕业生只对学校银行感兴趣 民营企业少人问津

按照规定,见习人员只要经用人单位考核合格,并愿意留用,最终可成为该单位的正式员工。可能正是有了这条规定,使得现场的求职者们,都热衷于国有企业、事业单位,很多民营企业的见习岗位少人问津。“既然将来有机会留下来,为什么不选一个好单位呢。”2012年毕业生小王说,自己毕业一年了,一直都在私营公司里上班,感觉很不踏实。【详细】

国考,火下去

玻璃房子里的竞争

尹蔚民曾这样解释“公务员热”的原因:首先是长期以来公务员报考坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,大家都相信这个制度;其次,统一招考,客观上形成了报考人员相对集中、规模较大的状况;再次,近几年就业形势比较严峻,不少行业竞争激烈,而公务员职业相对稳定。——《国考20年报考人数涨344倍 连续6年突破百万》

别人考我也考

对于公务员考试,王杰的态度是别人考我也考,但是却不能确定公务员每月3500元上下的收入是否达到他的预期,或者自己是否适合。“也许考上了会很快厌烦一眼能望到退休的工作状态,不过在不知道自己到底想要什么的时候就会选择更多尝试。这次资格审查没过其实挺遗憾的。”——《国考持续升温 西安考生心理报考动机面面观》

隐形福利待遇优厚

一般来说,体制内的单位常常可以为入职者提供许多在体制外单位花钱也买不到的隐性福利,比如户口,还有户口所能带来的各种衍生福利和机会。

而作为体制内的机关单位甚至能为入职者提供同为“体制内”的事业单位和国有企业所不具备的“超国民的隐性待遇”,比如近乎免费的午餐,公费医疗和养老——《缘何对国考趋之若骛》

体制的诱惑还是制度的缺陷

国家行政学院教授马庆钰指出,在当前的社会转型期,许多职业的竞争性和风险性越来越大,公务员职业因其高稳定性、高福利性而更具吸引力。在某部委工作的谭先生说,公务员这个职业就是一个围城,没进来时拼命想进来,工作了几年后,频繁的加班、固化的形式、有限的上升空间让自己真的想跳出去。——《求稳主导"公务员热"升温》

弃外企、民企,直奔央企

大学生选择雇主越来越本土偏好体制内

随着中国经济的快速发展,本土企业越来越受到大学生的青睐。从前10名的最佳雇主名单就能看出,本土企业占绝对主体地位。 事实上,自 2004 年以来,本土企业在 TOP50 排行榜中所占数量呈现出明显的增加趋势。尤其是自 2008 年以来,本土企业所占比例一直高 于 50%。【详细】

外企本土化国企国际化,更多大学生首选国企

上海财经大学就业指导中心主任谭子絮分析这一现象时说,仅从这个招聘细节就可以看出,外企和国企在企业管理、薪酬待遇包括企业文化上的差距正在逐步缩小。“外企本土化,国企国际化。”与之对应,很多高校毕业生在求职时,也不再像过去那样把外企“饭碗”视为香饽饽,反而把第一目标锁定大型国企。【详细】

“求稳”其实是天赋人权

在某种程度上说,年轻就是疯狂的资本。年轻,也是追逐梦想的代名词。在现实生活中,又有几个成功人士在创业的时候就找好退路了呢?马化腾拿着第一桶金没有去买房,而是开创了腾讯;马云在创办“中国黄页”的时候,也不过只有两万块东拼西凑的启动资金;著名的旅行家“行者小鹏”,第一次出国自助游之前,仅仅在毕业后工作了三个月。

中年人貌似“不以物喜不以己悲”的心态,本不该属于二十出头的毕业生们,这几乎已成为社会的共识。【详细】

结 语

每个人都有选择自己生活方式的权利:或是激情四射,或是平淡度日,只要是自己选择的,就都值得他人尊重,而不应招致非议。与其以“中年人心态”来抨击这一现象,不妨思考一下如何消除就业障碍和就业歧视,健全社会保障制度,创造更多适合毕业生的就业岗位,为他们营造更好的就业和创业环境。

编辑:刘冰莹    美工:黄 卉