找到你的理想工作之网络申请_学信就业

导读

在这个吃碗馄饨都可以上网解决的时代,通过互联网或者手机APP来求职已经成为一种潮流。互联网求职不仅省时省力,还能省钱。作为90后大学生,你对“网申”一定不会陌生。“网申”,即网络在线申请,指通过用人公司官方网站或者第三方招聘网站投递简历的求职方式。如今,“网申”已经成为大学毕业生进入名牌企业的直通车。本期专题,我们来一起聊聊“网申”那些事儿。

“网申”渐成求职热门渠道

速度快、成本低,令大学生青睐

记者就毕业生求职途径进行了一次调查,在50位受访毕业生中,参加过网申的高达95%。其中,九成获得过用人单位的反馈。超过半数的毕业生倾向于通过网申找工作,其次是招聘会,再次是宣讲会及其他途径。通过网络求职好处多多,企业招聘的海量信息可以供大家选择,从中筛选出适合自己的工作岗位……[详细]

在线招聘和现场招聘双管齐下

学食科专业的魏梅梅在招聘会上并没有看到几家要他们专业的公司,但是她并不担心就业,“我来之前并没有对招聘会抱有太大的希望,就算有企业招聘,那么他们对于基本条件、个人能力、专业知识要求应该会比较高,所以就是过来看看,我在网上已经投过简历,有公司审核通过的,已经让我过去面试了。”[详细]

2016届高校毕业生网络招聘活动密集展开

2016届高校毕业生就业季来临。记者了解到,大批针对本届毕业生的网络招聘密集开始。

其中,全国高校毕业生就业网络联盟冬季招聘周,定于11月20日至26日;全国2016届高校毕业生重点行业网上招聘,第一阶段截止12月25日,第二阶段 2016年3月16日至6月16日;中科院系统……[详细]

“网申”求职4大要素

要素一 针对性

不管是递交书面简历还是电子简历,针对性都应该是简历投递的第一要素。针对性可充分表达你的诚意,更重要的是针对性好的简历可以正好满足用人单位的需要——你是被充分需要的,这种情况下,想不中也难哪。[详细]

要素二 关键词

整个网申过程中,最重要的就是填写“关键字”。如果申请人不能填写出申请企业HR设置的那几个备选关键字段,简历进入人工筛选环节的机会就非常小。例如,学校、专业、学位、英语水平等关键字段填写最关键。[详细]

要素三 更新

勤快的刷新简历至少有两个好处。

一、表明你现在正在求职,而不是让人感觉很长时间找不到工作。

二、每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被找到![详细]

要素四 易读

招聘负责人不会有太多的时间停留在你的简历上,更重要的是,你不能让面试官看了你的简历后感到烦,所以让你的简历易读就显得很重要,而不是轻易的被删掉!具体而言求职者可从三个方面加以处理。[详细]

简历投递3大误区

误区一:见谁都投

在网申中,应届生们往往会因为怕错失机会而盲目海投。但其实在繁复的网申过程中,可能会因此影响到求职热情,也无法把每次网申都做到尽善尽美,如果没能及时记录下自己的求职目标、时间和细节,还可能在未来的面试中失分。[详细]

误区二:机械投送

反复录入个人基本信息,加上千篇一律的开放式问题,很容易让应届大学生在网申中陷入机械投送简历的泥沼。复制粘贴问题的标准答案,或是只改了公司名称的求职信,本身已经表明求职者对这家目标企业并不那么重视,与其花费心思,还不如不投。[详细]

误区三:反复申请

现阶段开放的网申大多都要到11月左右才正式关闭申请通道,也就是说这两个多月中求职者能够做的事情只是等待结果。反复申请同一个职位,尤其是反复向同一个招聘邮箱发送简历,往往会适得其反,让人力资源管理者产生反感,而错失赢得工作的好机会。[详细]

“网申”小提示

企业如何筛选网申

企业是如何对申请的简历进行筛选?这个一直是应届毕业生比较关心的事宜。一般说来,企业在筛选简历时,比较关注三个方面。

申请表中所反映的信息越全面完整,对应聘者来说就越为有利。[详细]

细节错误要避免

在填写简历时要特别注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都较注重求职者是否具有细致认真的品质,如果连个人简历都会出现病句错别字等低级错误,那么你十分可能在简历筛选环节就被HR淘汰,因为第一印象太重要了。[详细]

如何提高简历通过率?

每个企业的电子注册简历模板都是针对职位综合要求设计的,反映企业对职位的考察点,填写很重要。第二,适当地、有针对性地增加职位要求相关内容,突出简历描述与职位的匹配度也是重点。

结 语

“互联网+”时代让求职申请变得更加方便快捷,而企业通过这样的方式也能更好地与求职者沟通,为企业找到合适的“新鲜血液”。与传统面对面招聘会相比,“网申”中求职者和应聘企业并不直接见面,所以更要注意申请技巧和注意事项。建议大学生们做好充分准备,提高简历“命中率”。最后祝大家早日找到理想的工作。

编 辑:李晋波  美术编辑:王 培