找到你的理想工作之校园招聘季_学信就业

导读

金秋十月,伴随大片大片的黄叶落下,校园里秋意渐行渐浓。与此同时,各大公司2016校园招聘活动也正在如火如荼地进行。人才招聘会是目前人才交流最普遍的一种途径,也是毕业生求职最有效的求职方式之一。校园招聘会,一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心组织,每年秋季或春季举办,主要面向毕业生。本期专题,我们来一起聊聊校园招聘这些事。

校园招聘会:秋季 春季有何不同

秋季校园招聘会比春季的持续时间更长

就时间上来说,秋季校园招聘集中在每年的9-11月,也就是通常暑假结束后,大学生返校过后一个月左右的时间,而春季的校园招聘则是在次年的3-4月。秋季校园招聘会比春季的持续时间更长。主要原因在于,12月底,很多学生就要面临研究生的入学考试,应届大学生还有毕业设计和论文的任务在身……[详细]

秋季校园招聘会——国企和大型企业为主

大部分国企和大型企业较早就以宣讲会的形式入主秋季校园招聘。由于这些国企和大型企业筛选条件较为严格,招聘持续的时间也较为漫长,因此符合这一要求的秋季校招便成为了这些企业和公司的首选。

相反,春季的校园招聘则更加受到中小型企业和创新型企业的青睐。[详细]

两季校园招聘的工作岗位略有不同

由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注,从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。秋季招聘会着重招聘国企和大型企业的管理型人才、技术性人才等,对专业的要求相对较高。而春季招聘会由于更受中小型企业和创新型企业喜爱,一般偏向于创新型人才和灵活岗位的招聘……[详细]

参加招聘会前要做的几项准备

瞄准目标

招聘会参加的人数众多和招聘企业众多是众所周知的。首先要从正确给自己定位做起,确定自己的职业方向,即自己分析自己,喜欢干什么,能干什么,具备的工作能力有多少,有哪些特长,确定最适合自己的职位。

资料准备

为自己设计一份求职简历,让人30秒钟就能读懂。

比较有效的求职简历是:将自己学历情况、经历、证书、特长、奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页A4幅面纸上。[详细]

心理准备

树立坚定自信心,勇敢走向社会,并准备遭遇挫折。这次招聘会可能有结果,也可能一事无成,但不怕失败。

扬长避短,巧妙地避开或弥补自己有所欠缺的地方,更好地表现出自己的长处。

面试技巧

在大学生毕业就业时,面试是一个非常重要的过程。

面试发挥出色,可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败,都是输在了面试上。[详细]

2016年招聘季那些事

现实:名校仍是最好的敲门砖

在北京某所非211工程大学读书的晨晨面临大四找工作的压力。与班上很多北京籍同学找工作主要依靠家人关系不同,晨晨希望凭借自己的力量找到心仪的工作但她遇到的最大障碍是无法与名校毕业生站在同一起跑线上竞争。[详细]

趋势:互联网热度不减,金融吸引力略降

在百度搜索栏输入关键词“校园招聘”,各大公司的校园招聘网站扑面而来。炫酷的页面设计,激情澎湃的视频,详细的宣讲安排,便捷的简历在线投递系统……无处不体现出企业对于校园招聘的高度重视。[详细]

业内观点 别太依赖网上求职

越来越多的学生依赖网上求职,宅在宿舍动动鼠标,发送点电子表格。然而此举不可取,“现在单位招聘大多线上线下同时进行,网上求职虽然方便,但成功率并不高,少了现场面对面的交流,往往很多机会就失去了。”[详细]

规避求职陷阱

求职预警

现实生活中,大学生在应聘、实习期间被侵权的事件屡屡发生。

大学生应聘求职,要警惕识别各种陷阱

近年来,随着我国大学毕业生数量的不断增多和就业压力的不断增大,许多应届毕业生为找到一份满意的工作,广投简历,遍搜信息,只要有符合自己求职意愿的招聘信息,就积极行动,绝不错过,但这迫切的求职行为也给一些不法分子造就了可乘之机。有不法之徒利用广大学生求职心切的心理,巧设名目,设置陷阱,给大学生应聘求职蒙上灰色的心理阴影。面对这些问题,学生自身在应聘过程中要提高警惕,增强自我防范意识。[详细]

实习预警

大学生实习中维权问题

强迫加班、克扣工资、工伤事故、违法辞退这四项被列为大学生实习期间权益受损的四大典型罪状。面对实习中碰到一系列的问题,大学生们要学会运用法律武器积极争取自己的合法权益。

谨慎签订实习协议

在与用人单位签订实习协议时,要仔细查看实习协议中具体条款,确认协议条款合理合法后再签字。实习协议中,要重点查看试用期、试工期及违约责任等约定,避免在协议中留下空白可手写区域。对于用人单位的在面试过程中的口头承诺要尽可能在实习协议中书面落实。[详细]

签约预警

签订就业“三方协议”需注意的事项

就业“三方协议”困扰了许多即将毕业的大学生。所谓“三方协议”指的是由学校、用人单位与学生三方共同签订的就业协议,是学生与用人单位在签订劳动合同前,双方确定就业意向和权益的依据,具有民事合同的性质。在学生还未毕业以前,不具有劳动者身份,无法通过签订劳动合同来确立劳动关系、明确双方权利和义务。就业协议是无名合同,适用合同法、国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关政策规定,这个协议一经签订,各方应严格履行,任何一方要变动或终止协议,需取得合同相对方的认可,否则按违约处理。[详细]

结 语

招聘旺季虽然市场需求增加,但是此时准毕业生、往届毕业生、打算跳槽的职场人士都加入求职队伍,竞争也不小。建议毕业生在求职前要做好充分准备,练好“内功”,早日找到自己理想的工作,祝大家一切顺利。

编 辑:李晋波  美术编辑:王 培