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乙肝病毒携带者首获食品类从业健康证

雷闯去年获得保研资格,他选择了中科院过程研究所。但身为乙肝病毒携带者的他了解到,“大三阳”考生没有被录取的可能,于是他开始尝试中科院系统其他研究所,结果31家研究所有26家拒绝了他。

表示“拿不到健康证,誓不离杭,誓不理发”的雷闯,想方设法找到浙江省卫生厅杨敬厅长,以及浙江省卫生厅卫生监督所反映情况。到了8月27日,雷闯在浙江省卫生厅门口举起牌子:“浙江省卫生厅,你妈妈喊你回家办健康证检查乙肝两对半”,并告知西湖区卫生局,如果不能在9月1日前拿到健康证,将提起行政诉讼。

雷闯最终于9月1日拿到了健康证。

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相关政策

入学就业体检中乙肝血清学检测将取消

当前社会上对乙肝病毒携带者的误解主要是由于人们对乙肝知识缺乏了解。乙肝是血源性传播性疾病,不会通过呼吸道和消化道传染,日常生活和工作接触不会传播乙肝病毒,乙肝病毒携带者不是乙肝病人,身体没有临床症状,肝功能正常,不会因一般的生活接触、共同学习、工作等对周围人群构成威胁。

专家认为,取消入学、就业体检中的乙肝血清学检测项目不会影响他人健康,也不会造成乙肝的传播;从及早发现乙肝病人、及早治疗、对患者健康负责的角度出发,在入学、就业体检中保留丙氨酸氨基转移酶(ALT,简称转氨酶)检查项目以及评价肝脏功能,比检测乙肝五项对诊断乙肝更具有临床参考意义。

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提问:有乙肝可以工作吗?

查出乙肝 兰州小伙考上研究生遭拒录

同样是乙肝病毒携带者,毕业于兰州大学的高杰(化名)却在今年报考中国艺术研究院研究生时,在体检关被刷了下来。当初一起报考的同学如今都已在校园里无忧无虑地读书,高杰却一直未能从此事的阴影中走出来。高杰透露,自己从小学四年级时就知道自己是乙肝病毒携带者,但一直身体健康,肝功能正常,高中考大学时也被正常录取。【详细

北京首例乙肝歧案尘埃落

高先生曾是上海一家公司的助理工程师。据高先生介绍,他之所以要跳槽,最初是比德创展公司先找到的他,希望他能到比德公司工作。此后,高先生完成了一份由比德创展公司经理发的一份测试卷,该经理在看过测试卷后称可以接收其任职。不久后,高先生按照公司的要求进行了体检,体检结果显示其为乙肝“小三阳”。 【详细

赞成:别让乙肝病毒携带者活在黑暗中

● 乙肝歧视,完全是由于相关单位对乙肝认识不清、存在误解所造成的。所以,消除乙肝歧视,首先要加强大家对乙肝的正确认识。

● 消除乙肝歧视,必须从源头做起,由卫生部统一全国的体检表,取消乙肝两对半的检查,全国的医疗机构做体检时必须严格执行。

● 双手赞成,既然日常接触不会造成传染,干嘛还要让他们背那么大的包袱,永远生活在黑暗中,不公平。

反对:可能造成更多的传染

● 患乙肝有就业、升学、生活的权利,但请不要隐瞒。

● 如果不查的话,乙肝病毒携带者如果转化成乙肝怎么办?而且不查两对半并不能真正消除人们对乙肝的恐惧,可能还造成更多的传染,应该慎重。

● 这是一件严肃的事情,应该组织相关的机构进行调查、论证,得出科学的结论后,再来做决策。千万不可凭几个人的所谓研究成果制定荒唐的策略,因为中国发生这样 的事太多了。

社会呼吁消除歧视

●2004年9月,全国9个乙肝网站曾联合致信教育部,要求教育部制定保护性政策,纠正各地对感染乙肝病毒儿童的歧视做法。

●2007年3月,全国政协委员、中国疾病预防控制中心病毒与免疫研究室主任邵一鸣教授在全国“两会”上,提交了《关于保障乙肝病毒携带者幼儿入园、入托权利的建议》,提出,应将现在入园、入托前对“乙肝病毒”检测的做法改为检查免疫接种记录。

●2008年3月全国两会期间,政协委员严琦、张礼慧、何永智联名递交提案,建议保障乙肝宝宝的入园机会。委员们表示自己身为母亲,能够体会到这些乙肝宝宝母亲们的心情。

为啥不用查“乙肝”

理由一:病毒携带者不等于患者北京地坛医院医生蔡浩东说,如果检测出肝功能不正常就属于“有病”,跟“乙肝病毒携带者”是不同的。

理由二:肝功正常日常接触不传染崔富强说,乙肝主要通过血液、母婴和性接触传播,具有传染性。。

理由三:规定不能拒招病毒携带者根据《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》,用人单位不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准,不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝病毒携带者。 【详细

  关注:乙肝病毒携带者就业被拒怎么办?

常规体检真的可以不查乙肝吗?

“从体检表上将这一项目删除,在消除乙肝歧视的道路上具有里程碑意义。”张教授称,长期以来,各界呼吁消除乙肝歧视的声音不绝于耳,但因体检表上有肝功检查项目,意味着主动权完全掌握在用人或招生单位手中。而在体检表上删除这一项目,不但有效保护了体检者的隐私,也有效堵住了用人单位和招生单位的嘴,真正实现乙肝携带者和患者公平就业。【详细

乙肝病毒携带者求职困惑:“请不要歧视我”

虽然国家已经明文规定,但是据了解,在每年入职的竞争中,总有一部分乙肝携带者被迫出局。一旦体检报告上出现了“乙肝阳性”结果,用人单位将毫不犹豫地将其淘汰。
据有关的调查显示,在随机抽样的2600名乙肝病毒携带者中,79%的人曾经遭遇就业歧视,包括除餐饮、幼教以外的政府部门、企事业单位,不乐意接收乙肝感染者,绝大多数乙肝感染者不会通过法律途径解决问题,普遍选择保持沉默或掩饰病情。这些患者遭受的就业歧视而承受巨大的心理压力,远远超过乙肝病毒本身所带来的危害。【详细

维权:乙肝病毒携带者就业报告

反歧视公益机构“北京益仁平中心”发布了《2007年度中国公民健康状况与就业权报告》。该报告显示,针对乙肝携带者生存状况的调查历时近7个月,收到问卷4810份,有效问卷4711份,有效率97.94%。有45.69%的乙肝携带者在就业过程中因乙肝受到歧视。从2003年到2007年,反乙肝歧视诉讼案平均每年只有四五起。但从2007年8月《就业促进法》经全国人大常委会通过至今,仅我国最早民间乙肝携带组织——“肝胆相照论坛”协助的反乙肝歧视诉讼案就接近20起。

从观念上消灭歧视

乙肝歧视的真正消除,不仅要制定各项政策,实行各种硬性规定,保障政策法规的执行力度,严防政策规避,还要逐步消除那些视乙肝如洪水猛兽的社会偏见。这就需要政府部门承担更多的责任,加强宣传教育,进行正确引导,让更多的人了解乙肝防治知识,消除盲目恐惧的心理。同时,乙肝病毒携带者在面对合法权益受到侵害时,不能“集体无意识”、保持沉默,要善于运用法律维护自身的权益。相信在各方面的努力下,笼罩在乙肝病毒携带者心中的阴霾必将烟消云散。【详细

 取消乙肝检测, 你怎么看?

卫生部正在制订取消入学、就业体检中的乙肝血清检测项目的指导性意见,这一消息也引起了岛城市民的关注和讨论,那么大家都有哪些观点呢?对于卫生部的这一指导性意见,采访中大多数市民表示出了理解和支持。大家认为,受教育和参与社会工作是每一个公民的义务和权利,可是在日常生活中,乙肝患者或者是乙肝病毒携带者经常会因为遭遇拒绝或者疏远而受到伤害,所以,不管是从法律上还是情理中,乙肝病毒携带者都应该有公平的享有权。【详细