学信就业

这是一个以貌取人的年代,你信不信?

形象仍然有决定权。据调查,相貌好的老板在同类人群中更有胜任能力、协作能力和说服力, 而且,大部分女性相信,她们在职场中被以貌取人。

被评为有吸引力的女性老板中,有58% 在胜任能力上取得了高分,相比而言,相貌平平的女性老板只有41%的赞同率,而长相不起眼的高层女性只得到了23% 的支持率。在所调查的男性老板的职员中,有61%的人认为他们的老板长得帅而且胜任职位,另一方面,长相一般的老板得到了其41% 员工的认同,那些被认为长相欠佳的老板得到了25% 的认同率。

其实,容貌作为“敲门砖”,会对初入职场求职时有一些影响。不可否认,同等学历和优秀背景下,美女找工作相对比较容易;而在某些特定的行业和职位上,美女凭借外貌上的先天优势,也容易赢得更多的机会。但真正进入职场后,容貌和智商并不是互斥的,不能简单地将美女或丑女单一化和妖魔化。

你是职场美女还是工作丑女?

  问题一:美女VS丑女,职场以貌取人?

许多企业主在面临遴选新任经理人,被问到这个问题:“如果有几位专业、资历、管理能力、人际关系各方面指针都具备相似实力的候选人,你最后会选择哪一个?”出乎意料的,答案是:“『看起来』像主管的那一个!” 那么,什么叫做“看起来像”?“看起来像”经常指的是面貌有威严、身材高大(女生是高身兆),站出去显眼称头者职场上对过于美艳的女性反而有“反歧视”(reverse discrimination)的现象。【详细

问题二:职场上美女和丑女谁更吃香?

伦敦吉尔德霍尔大学研究人员有项研究,说是姿色较差的女子较美丽的同事少赚11%,有46%的人认为丑女求职时易遭遇歧视,并且难以得到能抛头露面的工作。然而即便如此,丑女的优势依然无可比拟:超过50%的人认为丑女不容易被同事列为潜在竞争对手;更易获得融洽的人际关系,得到别人的帮助;业务能力更受上司关注。上帝在关上一扇门的同时,也打开了另一扇窗。【详细

问题三:招聘单位只要美女,丑女只能选择考研?

她叫赵蔺,重庆工商大学法学院2002级(3)班学生,奉节县人,儿时患后天性缺钙,导致双下肢发育异常。“书不能读一辈子,就业是一生都要面临的事。”得知赵要考研,同学好言相劝。赵无怨无悔,她认为这是人生难能可贵的经历。但如考不上研究生,毕业后何去何从?【详细

  问题四:你遭遇过职场中的相貌歧视吗?

企业在招聘人才时,外貌形象确实是HR考量的因素之一。而对于求职者来说,应尽量提高自身综合素质,不仅在外在形象上对自己严格要求,在内在能力的提升上更要努力。也希望企业HR在某些对外貌、身高等条件要求不是很高的岗位上,注重考量求职者的工作能力。【详细

问题五:女大学生整容为就业

为求得一份自己心仪的工作,武汉一即将毕业的女大学生决定花4万余元整形,改变形象。由于目前就业难的大环境,不少大学生为给自己求职加分,不惜花大价钱重塑或改变形象,“先整容后求职”渐成风尚。【详细

 职场美女的七大武器

 有这样一种女人,她们自立自信,优雅中带有坚韧;她们精明豁达,干练又不失风情万种;她们有资本,先知先做,爱己爱人,像一群城市中的精灵。她们认为女人可以不漂亮,但不能没有味道。职业女性可以利落,但不可粗糙。女人可以母性但不能太婆婆妈妈。她们的口号是“我们要优雅地变老”【详细

 职场丑女用高智商打败美女

每一个成功者都不只是局限于自己的能力相反的往往是比自己的能力范围还多做一点,也做得比别人期待的还多,职场中要获得成功就得懂得超越自己原本自以为的局限。职场和商场诚信十分重要,只有真诚对待职务和同事,脚踏实地,以自己的真才实学为工作尽力,一定会取得应有的回报。【详细

职场美女和丑女的生存现状调查

貌美见疑,才高招嫉。美女出众的外貌也易惹“花瓶”之嫌,招来同性的敌意和别人对其工作能力的怀疑;美女和丑女如在同一部门共事,美女要想获得高人气,坦诚相待的同时还要随时注意掩盖锋芒,往往需要比丑女付出更多。丑女让人放心,没人惦记,也没人提防。所以,当丑女与美女四目相对时,才发现原来彼此都有难以表露的心声。
  在职场中,容貌不能起到左右沉浮的作用,职场成功关乎智慧、能力、机遇等诸多因素。细细追究,美女与丑女的PK结果,倒不见得很离谱。而如今,国产版丑女林无敌从电视上一路走红到生活,丑女俨然已经从职场上的一个生存类型变身为一种生活态度和处世哲学。【详细

职场新名词:你必须懂得“人丽资本” 

持这一观点的并非只是英国研究人员,在日本、韩国等国家,不仅有“人力资本”一说,还有“人丽资本”一词。所谓人丽资本,是指一个人的外形气质与学历、能力一样,也是构成个人职业综合竞争力的重要指标。 
  外形气质为何会影响就业竞争力?分析认为,目前面试仍然是最广泛采用的人员筛选手段,而大量研究表明,人的外貌因素,诸如相貌、身材、衣装等很可能影响面试时的印象初评和招聘决定。外貌美丽的人往往更加自信、更有说服力;而且很多人不自觉地将漂亮程度与人品联系起来,对有魅力者报以更高的期望和更热情的关注。当招聘人员很难在很短时间内对应聘者的能力、人品等做出明确判断时,外貌就变成了最直观的标准。【详细

 NO.1女大学生职场“恐惧症”

职场问题剖析:女大学生职场“恐惧症”产生的原因来自大多数女性天生具有的害羞胆小、性格内向的特点,面对家庭、学校的就业压力以及外界的众多不确定因素,女大学生表现得极为紧张。

她们会因恐惧即将来临的面试而失眠;即使在面试前做了充分准备,也会流露出过多的担忧,怀疑自己的能力,有自卑感,过分夸大自己的缺点。

在单位面试中,她们会因过度紧张而不敢正视HR,脸红、思维“短路”、言谈举止失常,导致求职屡屡受挫。【职场应对法则

NO.2相貌歧视

职场问题剖析:一些女大学生总是疑惑一些和自己实力相当的同性为什么会被聘用,而自己却吃到闭门羹。究其原因,企业单位录用女员工也有以貌取人的标准,于是做隆鼻、双眼皮、近视手术甚至隆胸手术的在校女大学生不在少数,她们的动机只为找个好工作。据媒体报道,在一些公司经理主持的招聘会上,常出现众多年轻的女大学生,这些求职者都携有个人的“写真集”。封面是靓丽的美女特写照,翻开里面少则七八幅多则上百幅的彩色“写真”,身着超短裙、泳装、晚礼服。求职者以此为“利器”,以求攻破招聘者的大门。 【职场应对法则

NO.3性别歧视

职场问题剖析:在应聘中遭遇性别歧视的女大学生为数不少,种种明里暗里的限制性要求,成为挡在女大学生就业路上的一道难以逾越的门槛。不少用人单位在招聘启事中声明不招女生。除了明目张胆的“性别歧视”外,还有许多单位采取了阳奉阴违的办法,表面上一视同仁,但在面试通知时却是有男无女。不少企业表达了同样的看法:女生毕业走上工作岗位后,将面临怀孕、生育等一系列问题,难免会给单位用工造成不便,因此聘用男性员工,不仅少了很多麻烦,还可节约成本,避免“性别亏损”。 【职场应对法则

NO.4劳动合同里“暗藏乾坤”

职场问题剖析:职场上风云变幻,各式各样的尔虞我诈比比皆是,劳动合同被掉包的事经常发生在职场人身上。现在很多公司专门为女性员工“量身定制”一套合同,里面的内容多让应聘者瞠目结舌:“入职后到离职前不得谈恋爱、不得结婚,能适应公司快节奏的工作,能喝酒能出差……”也许公司的初衷是想在工作中锻炼女员工,让她们少一些娇气,能适应公司的各种状况,但是这很容易让人产生误解。

而不得谈恋爱、不得结婚则在无形中剥夺了个人的基本权利。

职场应对法则

NO.5职场性骚扰

职场问题剖析:职场性骚扰一直是职场女性回避的一个话题,直到一部被当时视为敏感题材的电视剧《女人不再沉默》的播出,才引起多方关注。

在媒体报道过的案例中,一般都发生在单位男性领导和职场女性之间,而遭受到性骚扰的女员工大多怕丢了工作或碍于名誉和上级下级关系等,对此忍气吞声,“职场色狼”往往看到了女员工这些弱点而变本加厉,甚至以各种方式要挟女员工。【职场应对法则

NO.6高学历女性也遭弃用

职场问题剖析:在这个需求高学历、高智商的社会中,高学历女学生竟然也遭弃用。女硕士投百份简历无人应的新闻屡见不鲜,追问原因,招聘方或避而不谈或找借口说所学专业与招聘岗位不对口。追根溯源问及用人单位为何拒绝高学历女性,他们坦言硕士生学历“高不成低不就”,目前高等院校引进师资的标准提高到了博士,而对企业来说,他们更加注重工作和实践经验,若招聘女硕士来公司,要考虑其工资待遇问题,另外还有结婚生子等麻烦。【职场应对法则

NO.7职场女员工的“碎碎念”

职场问题剖析:女人间最易产生嫉妒心,“显摆”会引起其他女同事的反感,当一个女同事开始炫耀自己时,其他女同事在暗暗不服的同时表面上还是奉迎其言行,殊不知显摆者正在给自己树敌,也正亲手制造着自己的闲言碎语。

若两个女同事间是上下级关系,上级既盼望看到下级业绩突出,又希望下级能够尊重自己的权威。

若下级总显摆自己的功劳,上级虽表面包容,心里也会产生不满,甚至会压制下级的职业前途。【职场应对法则

 NO.8职场应酬新观念

职场问题剖析:在人才招聘会上,一些企业单位除学历、年龄方面的要求外,往往增加了一些新要求。而一些女生也“剑走偏锋”,回以“白酒能喝 1斤,会交际,擅长 KTV”等豪言壮语。出于开展业务以及促进业务往来的需要,一些单位尤其在销售和公关领域对应聘者的公关素质更为注重。这些行业需要和客户构建良好的沟通平台,随时了解客户的需求,因此饭桌、KTV包房等娱乐场所常常被视为谈判的最佳场所。用人单位看重女性温柔、善解人意、考虑周全细致且善于沟通等特点,因此这些职场应酬的问题也成了面试的关键。【职场应对法则