“职场前辈请注意,90后来了!”年年岁岁花相似,岁岁年年人不同,即将上演的“2012校园招聘大戏”里,第一批出生于1990年后的学生们将走上舞台,张扬个性,表现自我。对被贴标签的这一代年轻人而言,他们的求职理念、自我定位和期许、价值观与事业观又是否会展现出与“前辈们”截然不同的面貌?
  成长于网络时代的“90后”,难免会比“70后”、“80后”受到更多的关注与非议。但不管怎样,他们都是这个社会的未来,尤其是他们的入职更需要宽容与支持。 在很多人眼中,“90后”大都拥有这样一个个“标签”:前卫、时尚、网迷、自我、叛逆、“非主流”…… 这群使用“火星文”的“90后”走上工作岗位后,会是怎样一副模样?他们能承担责任吗? 但是,不管人们是否已有准备,一个必须正视的事实是:“90后”的求职大军正蓄势待发,部分“先遣者”已然步入职场....

 职场新鲜人:90后求职大军蓄势待发

新学年,一大批90后大学生进入大四,他们是今秋启动的校园招聘季的主力军。面对这些从小与网络为伍,思想活跃,曾被贴上“非主流”标签的准职场新军,一些用人单位也是打破常规,提前入校联络感情,抢占揽才先机。

成长于网络时代的90后,难免会比70后、80后受到更多的关注与非议。在很多人眼中,90后大都拥有这样的“标签”:前卫、时尚、网迷、自我、叛逆、非主流……这群使用“火星文”的90后走上工作岗位后,会是怎样一副模样?他们能承担责任吗?但是,不管人们是否已有准备,一个必须正视的事实是:90后的求职大军正蓄势待发

90后是与网络一起长大的一代,习惯于用微博、QQ、短信等方式与人沟通,他们的求职方式也“e”味十足,比如只用140个字的微博介绍自己的“微简历”等就在90后毕业生中颇为流行。“哥是80后的尾巴,90后的老大。2012才毕业。哥不会打魔兽,没有女朋友,但哥几乎每晚在自习室神游。[详细]

90后步入职场企业面临考验 专家称要做好积极的引导

 “职场前辈请注意,90后来了!”年年岁岁花相似,岁岁年年人不同,即将上演的“2012校园招聘大戏”里,第一批出生于1990年后的学生们将走上舞台,张扬个性,表现自我。对被贴标签的这一代年轻人而言,他们的求职理念、自我定位和期许、价值观与事业观又是否会展现出与“前辈们”截然不同的面貌?

进入2011年,曾经引发社会争议的80后群体已经逐渐成为企业劳动力的中坚力量,而90后则作为一个新群体“粉墨登场”。相比70后、80后的求职者,90后求职者在求职时期望值更高,也更情绪化。70后和80后求职者在求职和工作时最注重薪酬以及工资的落实情况,但90后不同,他们会更多考虑综合因素,比如办公环境、公司文化,甚至面试时招聘方的细节等,更注重自己的个人感觉。作为中国外来工的新生代,他们的所思所想,将日益成为主导劳动力市场供求关系的重要指标。而90后求职就业的新特点,也正考验着众多企业的管理智慧。因此,对90后员工的管理,劳动部门以及部分企业也提出了自己的观点和建议。【全文】

 环境优压力小工资高成90后择业首选

明年,“90后”本科毕业生开始成为求职市场的主力军,工作环境优越、压力小点、工资高点成为他们的求职方向。

在上海交通大学的校园宣讲会上,对于现场人力资源负责人抛出的“求职中你们最在乎企业哪些方面”的提问,就有学生大声回应:工作环境,而接下来依次则是成长空间、压力大小以及工资水准,而现场很多学生也都有所认同。 “我很看中未来职业的环境、成长空间,有了好的心情,工作才能更投入。 ”一名学生坦言,“我不想被天天逼着干活,希望企业能尊重我的个性和需求,为此,我更青睐欧洲的企业,5点不到就来排队等候进场,希望能亲眼见识一下企业高管的管理之道。 ”对于“90后”的择业变化,有业内人士表示担忧,在他们看来,“90后”的需求与大多数国内企业能够提供的条件还是有一定差距的,他们觉得毕业生就业踏踏实实做事的心态才是最重要的。【全文】

职业兴趣多元化,择业方式多样化

经济全球化和市场经济带来的多元意识形态,在不断冲击着“90后”大学生的职业兴趣,从而出现“90后”大学生职业兴趣的多元化倾向。这种倾向主要体现在职业选择方式的多样化上。作为我国社会转型时期出生的“90后”大学生,他们处在我国经济社会飞速发展的时代,良好的社会经济条件和家庭成长环境使得他们有条件去培养各种兴趣爱好,从而成为多才多艺的“90后”新青年,所以,他们不一定根据自己的专业找工作,可以根据自己的兴趣选择职业,这种多元化的职业兴趣和多样化的择业方式体现了我国社会的进步。

工作性质趋党政,就业意向重稳定

马斯洛的需要层次理论认为,一个人的低级需要得到满足后,才会追求更高层次的需要。“90后”大学生在衣食无忧的家庭中长大,生活水平的提高满足了他们的生理需求,找一份稳定的工作更能带来安全感、归属感、尊重感和自我实现感。因此,“90后”大学生更倾向于工作相对稳定、社会地位相对较高的企事业单位。政府机关成为“90后”大学生比较看重的职业。特别是金融危机后,企业的容纳能力减弱,出现了人才过剩的情况,工作开始出现不稳定因素。而公务员职业具有的稳定性强、福利高、制度正规、社会地位高、退休后保障健全等优势促使许多“90后”大学生向政府部门靠拢。政府高薪、体面、舒适的工作,迎合了“90后”大学生的就业观。

求职渠道靠网络,社会网络首当先

“90后”大学生是网络时代的优先体验者,网络对他们的求职行为和就业观产生了深刻的影响,所以“90后”大学生更善于运用网络求职,获取就业信息,如微博、QQ群、飞信、博客、人人网、校园网、邮件等,通过人与人的信息传递及时了解就业信息,高效便捷。

就业理想更理性,就业目标更务实

社会主义市场经济的发展使得“90后”大学生的就业理想和就业目标越来越理性和务实。他们能够理性地看待社会现象,并根据自身实际客观地调整就业理想。他们注重薪酬福利,注重假期休闲,注重工作生活平衡,注重发展机会,趋向于给自己带来物质财富和精神财富的工作,就业心态也更加务实。他们的理性就业观如一盏明灯,正确指引着他们的未来职业生涯。

历经了市场经济发展、就业模式转变、WTO加入、金融风暴洗礼等社会经济变迁,“90后”大学生的个性上印刻着鲜明的时代特征:思想解放、积极上进、求真务实、敢说敢干、独立负责,同时他们自我意识强,接受新事物能力强,功利心也强。这些独特的“90后”个性在一定程度上影响着他们对就业的看法。

就业观是一个人对就业的认知和态度,它是一个人的价值观、人生观和世界观在就业方面的具体体现,它指导着一个人的求职行为,对求职成功具有导向作用,指引大学生未来的职业发展。那么,“90后”大学生的就业观呈现出哪些新特点呢...[详细]

成长于网络时代的“90后”,难免会比“70后”、“80后”受到更多的关注与非议。但不管怎样,他们都是这个社会的未来,尤其是他们的入职更需要宽容与支持。 在很多人眼中,“90后”大都拥有这样一个个“标签”:前卫、时尚、网迷、自我、叛逆、“非主流”……  这群使用“火星文”的“90后”走上工作岗位后,会是怎样一副模样?他们能承担责任吗? 但是,不管人们是否已有准备,一个必须正视的事实是:“90后”的求职大军正蓄势待发,部分“先遣者”已然步入职场……

她,晚上才吃早饭

人物名片:“90后”创业者牛莹莹

1990年5月出生,现在义乌五爱库存市场创业,工作半年多 .2010年5月22日,20岁的莹莹身揣1700元钱,一个人从安徽合肥到义乌淘金。之前,她是一名专科学生,但学了两年网络应用课,就决定退学去做感兴趣的事。“做网店客服、网站客服、论坛版主……都记不清换过几次工作了。”莹莹说,她的兴趣在网络,但打每份工,最长也没超过3个月,“感觉自己不适合上班,这样给别人打工,生活没奔头。”。【详细

他,在叛逆中成长

人物名片:“90后”农民工史小龙

1990年1月出生,现在下沙一家轮胎厂打工,工作4年。喜欢穿纽扣和袋子很多的衣服,头发也染成黄色,工作时直呼经理名字,动不动便发脾气,发展到后来,他甚至天天都跟主管吵。现在,史小龙在下沙一家轮胎厂做管理机器的工作,上两天白班、两天夜班再休息两天,周而复始。他说他很喜欢当下的平静生活,只是有时候会想,现在这么年轻,是不是应该再出去闯一闯…… 【详细】

他,其实一直很乖

人物名片:“90后”白领丁瑞

1990年8月出生,浙江支付宝网络科技公司风险管理部职员,至今工作半年 。“听说我们公司来了个"90后"?!”去年9月,丁瑞刚到支付宝网络科技公司上班,引起一阵不小的轰动办公室同事疯狂转发信息,分享这个对公司来说颇具历史意义的大“八卦”。 丁瑞一头短发,戴一副眼镜,说话稳重。不论外表,还是低调沉稳的办事风格,丁瑞确实都和“90后”相去甚远。 【详细】

盘点:90后大学毕业生最爱的十大职业

1、微博运营专员

微博已经成为现下最流行的网络平台之一。打造短小精悍、生动活泼的企业宣传、活动推广或产品宣传内容,成为各企业竞相研究的热点,微博运营专员应运而生。

2、职业规划师

对于很多90后来说,职业规划师是一项“助人自助”的职业,在帮助他人的同时,自身也能获得充分的价值感,不失为一项可以长期“投资”的好职业。

3、游戏测试人员

游戏测试人员的主要工作职责也是如此,特殊性在于除了传统的软件测试外,还有游戏本身的测试,就比其他的软件测试工作更加新鲜、有趣、丰富。

4、岛主

岛主这个职业源于大堡礁岛屿为了做旅游宣传,而推出的“大堡礁岛岛主”职位。美丽的海岛风景照加上诱人的薪水。对90后来说。这可是个令人向往的选择。

5、淘女郎

很多爱美爱时尚的年轻MM汇聚于此,各自展现风采,更希望能被某企业相中成为品牌代言人,这样的平台确实吸引不少90后的年轻人。

6、理财规划师

对于个人而言,其找人帮自己理财投资,还不如自己朝这个方向发展,既能当做工作来做,还能更专业地打理家庭的财产,一举两得。

7、时尚设计师

很多90后对时尚行业有着浓厚兴趣。时尚杂志编辑、时尚设计师等工作很受欢迎。

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90后求职不愿当“岗奴” 关心休息时间有多长

现在“90后”求职,都不愿当“岗奴”。他们除了关心工资待遇,最关心的是属于自己的休息时间有多少。如果工作时间太长,没有了“自由”,他们宁可不要这份工作。在沌口一场“春风行动”招聘会上,家住蔡甸区的“90后”小李也称,他希望找一份月薪1500元以上,每天上8小时白班,有单休的工作。“年轻人是长身体的阶段,我可不想为了工作,累垮了身体。来自恩施的20岁小伙小谈“胃口”更大每月至少要休息4天。他说:“年轻人谁不喜欢玩?工作时间太长,每天累得要死,哪还有心情玩?” 【详细】

“90后”求职:与其给高薪不如给高兴

“做人呢,开心最重要”——这句港剧中的经典台词,如今被“90后”赋予新语境。工作体面与否、薪酬高低几何,已不能左右他们的求职决定。给高薪,不如给高兴,工作能不能使人开心,成为他们最看重的因素。“选工作不会因为给的薪水多,也不会因为公司多出名,关键还是看能不能让我做得开心,这最重要”。“不再把工作放在第一位,求职中比较追求个人感受,这已经是‘90后’的集体特色。”前程无忧人力资源专家冯丽娟如此总结。 【详细】

哪些因素左右“90后”大学生求职意愿

即将进入2012届高校毕业生求职季,这届本科毕业生中,很多是1990年后生人。对这些“90后”毕业生而言,他们求职意向受哪些因素影响?如何才能更有针对性地为他们提供就业指导服务?      影响和制约着高校毕业生的求职意愿主要有4类因素,即职业发展和经济收入类因素、社会关系与教育背景类因素、家庭与情感类因素、生活环境类因素。  【全文】

职场上,当人们对“80后”一代的议论还未停止时,“90后”求职者已悄然走向社会。“90后”这一群体中的很多人,其求职中的举动常常让老一辈人瞠目结舌。不少用人单位对“90后”求职者的评价是:有点眼高手低,服从意识差,纪律性不强,自身定位过高。因此,如何让“90后”在职场的起步阶段走得顺畅,已经越来越引起社会的关注。

 向职场新生代建言

就“90后”而言,首先,想成功,必须先练“内功”。“90后”求职者需要调整自己的就业心态,不要好高骛远,要有耐心,做一行爱一行。”“90后”应该把心静下来,踏实一点,不要做什么都是“三分钟热度”。 其次,要有吃苦耐劳的思想。初入职场就想找一份轻松、工资又高的工作,不是很现实。第三要学会释放压力。“90后”融入社会后的第一课,就是要学会释放压力。面对压力,心态要保持正常、乐观豁达,不可因为逆境而心事重重,要培养自己的“心理弹性”。 【详细】

90后应带上6种心态去求职

一是归零心态,就是重新开始的心态。二是务实心态,就是踏踏实实做事的心态。三是乐观的心态,就是积极进取、对未来充满希望的心态。四是中庸的心态,就是为人处事要能够把握好度,能够站在别人的角度思考问题,不要过于张扬。先做人,后做事。对于“90后”大学生来说,形成中庸的心态,会少走弯路。 五是目标心态,就是要对自己的发展要有方向感,有目标,有规划。六是学习心态。对于“90后”毕业生来说,和以往的劳动者比较,最大的优势其实就是接受新生事物快、学习能力强【详细】

给90后的求职者们支支招

“90后”在求职时要问三个什么:要什么、为什么、凭什么。“第一,无欲则刚,但在求职上如果无欲这个人是没有力量的,所以‘要什么’这个问题是求职者首先要思考的问题。第二,‘为什么’。不同的理由给人的支撑时间不一样,只有兴趣对人的支撑是持久的。所以一个人应该根据职业兴趣来做选择。第三,‘凭什么’。别人为什么把机会给你,你要给别人一个理由,是你积累了丰富的经验,还是看了很多书,还是有很多思考。‘90后’求职要把这三个问题想清楚。” 【详细】

4种“毛病”成90后求职拦路虎

在企业看来,90后的创造力是优势,但是自主能力差、不注重细节却是软肋。而有些软肋,恰恰影响到招聘。到底是哪些软肋,会有如此重大影响呢?

只问待遇的,不招

“你们这里有带薪年假吗?”“你们每餐都什么标准?”“你们这里为什么没有双休呢?”几个90后外地女孩子凑到开发区某外资企业的展台前询问情况。问具体的待遇无可厚非,但是如果将注意力都集中在薪酬上,这样的员工也是有问题的。“这种情况,在90后身上体现得特别明显。”

带着家人应聘的,不招

很多毕业生都是有爸妈陪着来的,连找工作都要爸妈陪着,上班是不是也要爸妈代劳呢?”企业招聘人员说。像父母代劳投简历、询问情况的也是大有人在。作为企业,往往也不会录用这种自主能力较弱的员工。

“情侣档”求职的,不招

很多大学生都在校园里找到了属于自己的爱情,因为彼此感情好,连找工作两人也牵手求职。“我们没有接触过这样的应聘者,两人一起工作,恐怕对工作会有影响吧,再把情绪带到工作岗位上来。”招聘人员不能接受“情侣档”。

言过其实的,不招

对于一个合格的员工来讲,自信是非常必要的,但是过于自信以至于锋芒毕露,也会让用人单位对他的真实能力打一个问号。 很多人都来应征,将自己的能力夸大了许多,但是招聘进来以后却发现并不是当时所说的那样,甚至有些应聘者弄虚作假。还有些人喜欢炫耀个人能力、锋芒毕露,这并不符合他们的企业精神,所以也不予以考虑。【全文】

如何用好“90后”

月薪低,不去;级别低,不去;头衔不好听,也不去……“90后”找工有自己的标准。眼高手低、依赖别人、难以独当一面……HR用人也有自己的评价。然而,在这一切显性和潜在的认识下,“90后”还是要走进职场,并成为以后的主力军。当前,企业如何使用好“90后”呢?
  一家地产公司的项目经理表示,“90后”在公司的比例目前还不高,可以安排“70后”、“80后”的老员工进行“传帮带”,帮助其完成角色转变。“90后”思路活,点子多,主要安排在营销部门,先从最一线的售楼员开始干起。另外,有专业人士提醒,“90后”在管理上一定要事前提醒而不要“事后诸葛亮”。要在安排任务的时候,明确底线和原则,风险和注意事项,难点和解决方案;分配岗位的时候,注意配比和匹配,发挥他们的优势...[详细]

职场90后应该咋培养?

如何针对90后的特点,来加以培养?群友“货运代理杨阳”支了几招:“首先,为员工找到归属感;其次,对员工多些关爱:90后的孩子都是刚走出温室的宝贝,在家里有父母的呵护,在学校有老师的关爱,然而进入社会,他们失去了呵护和关爱,就像失去缰绳的野马;因此他到企业中,最需要的仍然是呵护和关爱;平时我们对他们的一句嘘寒问暖,他们也会感觉到你的关怀,用无微不至的关怀方能打动90后员工的积极性、主动性和创造性。”
   杨阳建议企业管理者,对90后员工进行适当的评价:“90后的孩子大部分接触过多元化的教育,他们的想法挺前卫、需要彰显个性。因此需要主动去发现他们的闪光点,进行充分与肯定的评价,以便提升其积极性和主动性。”最后,他指出,要对90后员工宽容,“要建立一个和谐的团队,我们都需学会宽容。这样才能够建立起互信、平等的平台,营造和谐、轻松的管理环境。 ....[详细]]