求职者热衷写“微简历”

在微博大行其道的今天,短短几十个字的“微简历”成了众多求职者重要的求职名片。许多求职者用微博找招聘信息,用微博记录应聘历程,也用微博查找求职攻略,微博俨然成为时尚又实用的求职工具。然而,对于“微简历”热,专家普遍表示不看好,提醒求职者勿盲目跟风。

所谓“微简历”,是在微博上兴起的一种简历,求职者要在140字以内展示自己。许多招聘公司在微博上发布招聘岗位和要求,求职者按要求发布微博,介绍自己的基本情况和专长,一份“微简历”就诞生了。“微简历”的火暴,得益于“微招聘”的盛行。

140字以内作自我介绍,进而打动用人单位,这绝非易事。为了让“微简历”言简意赅又能打动人,文字还得具有“网络味儿”,诙谐幽默,能够给别人留下深刻的印象,毕业生们可谓挖空心思。“凡客体”、“咆哮体”、“古文体”等应运而生。但是也有不少人质疑,用百余字来求职,是否靠谱。 【全文】

 时下,随着微博日益流行,人们不仅开始习惯使用微博随时表达、获取和分享信息,也开始利用微博进行招聘和求职,如今,即时、简洁、快速的微博已成为职场新宠,是不少毕业生求职的“必备武器”。 “微简历”悄然流行,成为今年求职者的新名片。登录新浪微博,共搜出1.8万多条 “微简历”。其因省时零成本,各式经典样本受到网友追捧。 目前,“微简历”已从好玩发展到了实用。求职者在140字以内打造一份个人介绍吸引考官,而且还可加载图片、链接详尽经历,助求职一臂之力。

 微简历·起初很好玩

童话大王“打头阵”创作“微简历”

第一份“微简历”来自于童话大王郑渊洁的创作。他去年年底曾发一条微博介绍自己,这一发马上引发共鸣,很多人效仿。

一时间,“给力”、“浮云”、“神马”等网络热词在简历中被用得出神入化,引起了转发热潮。

分析点评:新浪信息中心相关负责人表示,在“微简历”刚出现时,多数人用140字写一段幽默的个人描述,只是出于好玩,或以此展示自己的才华,“实用”用途还不明显。

“微简历”摘录 :偶郑渊洁童鞋,中国银,飘过,5岁到京潜水。小学四年级悲催辍学。塞翁失马,自学更给力。从军报效国家。靠写作养家糊口,被读者围观,人生鸭梨渐微。 

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 微简历·变得很可行

求职者:受挫招聘会寻找更大空间

“我是在招聘会上投简历失败后才想到这个方法的,抱着试试的心态发送了几十条‘微简历’,最后有4家回复我了。”今年从北京工商大学毕业的周梦雪告诉记者。“之前我一次性@了很多公司,全部都是@企业的官方微博,收效没想象得大。后来我搞到了一些公司人事负责人的微博,发了‘微简历’后,没想到好几家回复了。”周梦雪表示,有3家公司向她发来了公司介绍和投递网址,还有一家直接同意她去面试了。
  分析点评: 记者采访多名“微简历”主人发现,很多人都是现实求职“受挫”的。“微简历”求职方式不仅可提供更大的选择空间,简明的“发展线”式简历也可让招聘单位用最短时间了解求职者。这一点让“微简历”变得真实可行。 “微简历”不仅节约了求职者的时间和精力,也符合新时代大学生和e时代网民的生活方式。

招聘方:零成本微博现场考验能力  

在求职者热衷“微简历”的同时,很多企业也开始尝试“微招聘”了。据新浪信息中心介绍,现阶段“微招聘”主要集中在IT、金融、房地产、传媒等行业。

分析点评:通过“微简历”可以最快的速度了解、核实求职者身份。比如有求职者称自己业缘关系多,招聘者看完其“微简历”就可以看他的微博有多少粉丝,有个更直观的认识,这些也是营销自己的能力。

微博招聘的优势还在于能够在一定程度上消除招聘双方的信息不对称性。华东师范大学人口研究所副教授王大犇说:“求职者可以通过企业主页了解企业文化,并可参考网友对其的评论来做选择。”

  同时,面对这种零成本的招聘形式,很多企业还是愿意做“第一个吃螃蟹的人”的。 【全文

 微简历·分类很多面  

幽默风趣型:吸引视线别“太过”两成

在新浪微博搜到了1.8万多条“微简历”,对其中200条的内容进行了整理分类。其中,两成属幽默风趣型,但得到的关注最多。其以幽默的语言和“流行语”来吸引招聘方的视线,从而得到进一步面试和了解的机会。

分析点评:幽默风趣的语言是展现营销自己的能力,但不要幽默得“太过”,这样会给招聘方随意的感觉,幽默也要恰到好处。

“微简历”摘录: ◎年方二八,工作换了仨,现在大街溜达,卖过废品开过大巴,社会经验丰富,至今还未成家,想找一个地方干活,管饭就行啊~~~  

 ◎昂。介个。大二,本科,市场营销(汽车营销方向),长相萝莉,做事御姐,酒量好。

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热情四溢型:挺讨招聘方喜欢的三成

在200条“微简历”中,记者统计发现,三成的人采用了热情四溢型,用激情的语言来介绍自己和表达求职意向。

分析点评:充满热情的文字是招聘方喜欢的,但在热情地介绍自己的过程中,如果可以结合招聘公司的需求和未来的发展,那么就是一举两得。

“微简历”摘录 :◎爱网球,爱动漫,爱生活。软件与硬件配置还算一般,怀揣不熄的梦想,努力着。现实的社会,茫茫的人群,我希望能有单纯的劳动机会,在劳动中升华,成就自己。这个世界需要几个我这样的人。

◎媒体艺术设计影像专业毕业,按理说会是个文学学士。office不用说,photoshop是自己的专业,从小玩frontpage应该对html语言通晓。给我个机会,或让我呈现给你,一条不给力我就再继续!【全文】

平铺直叙型:少点个性不“抓人”五成

在200条“微简历”中,平铺直叙型反而最多,超过了五成,其用简洁朴实的语言叙述自己的整体情况。

分析点评:总结性的语言虽然需要,但还应有个性化的词语,对自己有更立体的介绍使简历生动形象,让人一下就能印象深刻。

“微简历”摘录 :◎22,女,大四结课状态中,旅游管理,北京人,喜读百书,愿学百事,脚踏实地中不断地积极进取。新东方等实习经验,在将自己历练成千里马的路上,期待并无限努力3年内进入500强工作。

◎爱运动,得过院校足球赛冠军,完成了川藏骑行之旅,喜欢有挑战性的工作;爱阅读,喜欢小说、诗歌、传记,希望通过不断的阅读来丰富自我……希望你们能发现我的不平凡。【全文】

 微简历·提醒需注意

可能变主流形式 “过筛”免掉陷阱

据北京就业指导中心相关负责人预测,未来,“微简历”作为全新的、确实可行的形式,很可能成为求职的主流方式之一。

同时,该负责人提醒,随着微博招聘与日俱增,黑单位、黑中介也会混迹其中。加之没有相关法律法规约束,难以保证信息的真实性。求职者筛选信息时,应尽量选择有信誉的企业,避免掉进招聘陷阱。【全文】

 “微简历”小贴士

谨慎筛选招聘信息,尽量选择有信誉的企业,避免掉进招聘陷阱;

扬长避短,把自己的优势与企业的职位要求对号入座;

140个字只能吸引对方的兴趣,深入的情况建议做一个关于自己详细简历的链接写清联系方式便于搜索。

更重要的是,微博发简历虽然便捷而且紧跟流行,但毕竟每条微博信息量有限,求职者还是要对正式简历多加打磨,或做一个关于自己详细简历的链接。【全文】

毕业生 积极创造求职机会

“忽如一夜寒风来,千人万人围脖戴。”似乎是一夜之间,微博让火了几年的博客突然变成了上世纪的时尚。而在微博上发简历求职也悄然在高校毕业生中流行了起来“您好,我是北京工业大学的应届毕业生,想到贵公司工作……”今年刚毕业于人力资源管理专业的王菁菁是一名“微博控”。平日里,她喜欢将自己生活的点滴分享给网友们,所以每天都在微博上花费不少时间。而最近,还没有找到工作的她,更是迷上了发“微简历”。【详细

企业老板 不拘一格降人才

“这种应聘方式非常新颖。”北京某大型企业负责人李波告诉记者,自从被微博实名认证后,他每天都能收到找工作、求实习的“微简历”。 “对于这些‘微简历’,我总会第一时间回复。”李波介绍说,他觉得不少学生的微简历“包装”很不错。有的情真意切,有的幽默搞笑,各具风格。求职者发送“微简历”,对于宣传企业文化、扩大知名度也非常有帮助。

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专家解析 找工作切忌唐突

对于微简历这种新兴的求职方式,来自北京一所综合类大学学生处的黄老师认为,这是一种很先锋的求职方式,大学生们可以尝试,但一定要以适当的方式。“我们的学生可能认为直接给企业老总发微简历,会给老板留下深刻的印象。但实际上,却可能给人留下不好的印象,老板会觉得这种行为过于唐突。因为即便是在网络环境中,与用人单位交流也要注意方式。”【详细】

盘点:现代社会最另类的大学生求职方式

NO1:QQ群求职

些辖区为方便大学生求职,考虑到大学生都聊QQ,于是建立了QQ群,将从各种渠道得来的用工求职信息,统一发布到QQ群里,让辖区大学生第一时间就能方便地了解到各种用工求职招聘信息

NO2:博客求职

许多单位的求职表都有个人主页一栏,很多人把自己的简历复制粘贴上去,少数电脑高手会精心制作一番。但90后却把自己的博客网址写了上去。而“博客”记载着自身长久以来的心路历程,反映着一个人的内心世界,比通过精心准备制作的个人主页更能了解毕业生的真实情况。

NO3:抱团求职

一个人求职感觉很孤单,企业也不重视你,如果是几个人集体找工作,会不会更好呢?于是首个团队“大鹏”应运而生,他们凭借良好的沟通能力和团队合作精神,在工作过程中共同进退,共同发展,效果非常好

NO4:微博求职

随着微博走红,很多企业都开始利用微博招聘,于是一批人开始借助微博寻找工作。90后应聘者缺乏应聘经验,通过微博的方式,随时就可以了解信息以及和企业沟通。

NO5:找工作托“职客”

工作托职客,成为90后们求职的热门途径

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