导 读

你有没有听说过这样的说法:

“女生在职场上,就是不如男生。”“好学校的末流学生都比一般学校的好学生素质高。”“我们公司拒绝乙肝病毒携带者。”“限本地户口。限30岁以下。”“不要属羊/兔的。”“拒绝处女座。”“拒绝B型血”…………

这样的歧视现象,歧视性招聘要求,我们早该对它说“不”了!

教育部:坚决反对就业歧视

4月17日,教育部发布《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》,要求各地、各高校积极主动地采取有效措施,加大高校毕业生就业信息服务力度,严禁任何形式的就业歧视,保护毕业生合法权益。通知中明确要求:

严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息

严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息

严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息,坚决反对任何形式的就业歧视。

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                  高校毕业生就业列入政府政绩考核 招聘不得设性别户籍条件

言论——

就业歧视,我们忽略了什么

上至公共部门,下至招聘者个人都没有把就业歧视当做违反社会公平正义的问题严肃对待。

这牵扯到我国反就业歧视执行中的一大难题——招聘过程中查三代的观念已经成为社会共识,成为公立高校乃至社会单位招聘在公平正义问题上的一个盲点。【详细】

工科女愁“嫁”请您支招

有大学生笑称理工科是“女人男人化,男人野人化”,虽是玩笑,也道出了理工科女生面临的尴尬境地。

“例如冶金、采矿、测绘等专业,女生从事这些行业确实会受到各方面的限制,也就造成了所谓‘和尚班’的出现。”中南大学学子刘丽说。【详细】

提高就业率不只靠消除歧视

虽然通知出台之后,面向企业人力资源的网站就发出了提示,提醒在撰写职位描述时不能写985、211、甚至学历标准。但有从事招聘工作的人坦言,即使职务描述上不写,接收到了简历之后,也会按此标准筛选面试人员。所以,有人戏言,不过是把明规则变成了潜规则。【详细】

就业歧视:到处都是怪门槛

 近年来,“院校歧视”有愈演愈烈的趋势。有资料显示,七成多的高校毕业生遭受过就业歧视,90%以上的招聘广告中含有歧视性条款,许多毕业于普通高校的毕业生在就业起点上就面临歧视,连起码的公平展示、平等竞争的就业机会都难以获得,以致“同等学历不同等待遇”。【详细】

小何是北京某高校的大四女生,从去年10月以来,她就一直奔波于各类人才招聘会,经历了求职过程中的种种艰辛。“很多单位明确说只要男生”,小何气愤地说,“我不明白许多单位招文员为什么也不考虑女生,一些机关单位居然宣称招公务员也只限男性。”【详细】

虽然近年来,党和国家高度重视我国近1亿乙肝人群的平等就业问题,陆续出台了相应法律法规和政策,禁止就业体检检查乙肝。然而,就业体检禁查乙肝并未得到遏止,乙肝歧视状况仍普遍存在。而且用人单位检查乙肝的违法成本低,地方实施细则进一步减轻处罚。【详细】

户籍歧视

一家营养保健公司面向应届生招聘,其中出纳这一职位的招聘条件中写明必须是北京户口或在北京有担保人。记者以求职者身份询问,该公司一名财务负责人表示,出纳涉及公司的现金管理,考虑到资金安全,招聘的出纳员必须是北京户口,如不是北京户口,必须有持北京户口的亲戚或朋友担保。【详细】

年龄歧视

近日,北京市人力资源和社会保障局发布消息,今年北京市属各用人单位引进落户的应届非北京生源毕业生,毕业当年本科生不超过24岁、硕士生不超过27岁、博士生不超过35岁。消息一出,便有人指出,该政策涉嫌歧视。另外一种声音则认为,北京出台该政策是“不得已而为之”。【详细】

星座、血型、属相……

除开普遍的性别、健康等歧视,西洋文化进入职场,带来新的歧视,企业会欢迎摩羯座这样自带工作狂天性的星座,而对做事三分热情的白羊座、不知变通的金牛座、以自我为中心的狮子座谨慎考虑。更有不少迷信的老板在面试时会要求HR避开某些属相的求职者,以免和老板发生“冲撞”。【详细】

理性应对:一切就业歧视都是纸老虎

做好心理准备

平等就业是法律赋予公民的基本权利之一,但现实中由于这样或那样的原因,这一基本权利并不能完全得到落实,社会中存在就业歧视是不可回避的客观现实。在求职之前,就应做好充分的心理准备,去迎接求职过程中可能出现的各种情况,包括就业歧视。

合理应对歧视

即使是应届生,也不要处处觉得低人一头,要清楚你也有自己的优势。

在求职之前,可以找辅导员或者学校就业指导中心的老师进行咨询,对自己的求职目标有一个清晰的规划,并初步学会一定的求职技巧,发现在求职中可能遇到的歧视,然后从容面对。

提高能力

遇到就业歧视不要轻言放弃。类似性别歧视、地域歧视以及星座属相血型这样的歧视,如果你够优秀,完全可以说服对方不考虑任何歧视性因素。此外,毕业生还需要增强心理承受力,要坦然面对挫折,学会客观分析事实,总结所得经验,不要自暴自弃。

结 语

面对就业歧视,强大内在才是应对就业歧视和其他困难的最好方法。在能力超群的人面前,不管遇到何种情况,一切就业歧视都是纸老虎,都可以迎刃而解。练好内功,才有资格对就业歧视大声说“不!”

编辑:刘冰莹 美工:王培