导语

一项针对杭州地区15所高校1200名大学生展开“五险一金”认知度调研,结果显示接近七成学生对“五险一金”不熟悉甚至一无所知,能够准确说出“五险一金”具体内容的学生不足一成。应该说,这是一种职场知识的欠缺。“五险一金”是目前在用人单位中广泛推行的社会保障制度。遗憾的是,毕业生们却对此知之甚少。【详细】

现状直击:大学毕业生对“五险一金”了解不多!

专访求职中的业生

3月份,人力资源社会保障部组织开展了春季网络招聘月活动。部分省市通过统计发现,高校毕业生对“五险一金”的关注度呈上升趋势,但是记者采访中发现,大学生对“五险一金”的了解程度仍有待提高。

“‘五险一金’是什么?”“有什么作用?”“具体缴存比例是多少?”带着这些问题,学信网记者走访了北京某高校。接受采访的几位同学大致可以说出“五险一金”的具体种类,但对具体规定、个人和公司的承担比例等问题了解不多。当被问到是否认为试用期内应该享受保险时,有位同学给出的答案是,“我认为试用期应该不会有权利享受保险的,所谓试用期,就是还没有成为正式员工,公司应该不会为非正式员工交保险。”

事实上,试用期即已经建立劳动关系,建立了劳动关系用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险。【详细

员工最渴望的10项健康福利

1. 为员工提供完善保险制度。“五险”包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。 (89%)

2. 有规范的年休假制度,保障每年都有带薪年假。 (85%)

3. 定期组织员工体检。 (74%)

4. 员工生病,主动要求有病员工回家休息。 (73%)

5. 企业每年至少组织一次旅行。 (71%)

6. 保障每天工作8小时的前提下,实施弹性工作制,错峰上下班。 (66%)

7. 配备员工食堂,提供健康餐饮。 (64%)

8. 为员工提供健身设施,或提供健康基金办理健身卡,鼓励员工坚持每周锻炼身体。 (61%)

9. 如有能在家完成的工作,每周可有1—2天在家办公。 (57%)

10. 能完成工作,就不强制加班。 (50%)【详细

“五险一金”是什么?

医疗保险

社会基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位和个人缴费,建立医疗保险基金,参保人员患病就诊发生医疗费用后,由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿,以或减轻劳动者因患病治疗等所带来的经济风险。

养老保险

养老保险是社会保障制度的重要组成部分,所谓养老保险(或称养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

生育保险

生育保险宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇,保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健,帮助生育女职工恢复劳动能力,重返工作岗位,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。

失业保险

失业保险是指劳动者由于非本人原因暂时失去工作,致使工资收入中断而失去维持生计来源,并在重新寻找新的就业机会时,从国家或社会获得物质帮助以保障其基本生活的一种社会保险制度。失业保险连续缴纳一年以上,档案退回街道后,可以在街道享受失业保险待遇。领取过失业保险个人劳动手册上将留下记录,街道还会推荐工作岗位,并且必须前去面试。

工伤保险

工伤保险主要包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用,以及在规定的治疗期内的工资待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金;需要护理的,还可以享受生活护理费;需要安装辅助器具的,由基金支付费用。死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金,一次性工亡补助金。

住房公积金

住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。

申请住房公积金购房贷款基本条件主要包括三个方面:贷款对象、贷款用途、住房贷款基本条件。公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。

关于社保:职场人也“糊涂”

做低工资,多赚千元

刚拿到去年全年收入清单的李琳有点纳闷。她的税前收入是8000元,扣除社保、公积金和个税后每个月拿到6000多元。但公司财务告诉她,公司每个月其实为她支付的费用超过10000元。假设公司愿意为她支付的费用是固定不变的,但随着缴纳基数的不同,最终实际收入竟相差千元以上。【详细】

最后15年再谈养老事

在某外资IT企业工作的张先生对每月缴纳的社保颇有微词,月收入12000元的他个人每月支付各种险金在2000元以上。由于月收入超过了社保缴纳基数的上限,张先生是按11688元计算缴纳金额,工资8%即935元用于缴纳养老保险,2%即234元医疗保险,1%即117元失业保险,还有7%住房公积金计818元。【详细】

“漂来漂去”,福利难保

去年末,在上海做了三年软件测试的小吴回老家了,他的社保关系也一并转回了家。“我能带走的部分是十分有限的,最初工作时缴纳的是金额很少的‘综合险’,后来又交了一段时间的三险,但据说养老保险只能带走我个人交的部分,单位交的大部分是纳入统筹基金的,我走了后也只留能给上海人民做贡献了。”【详细】

单位不交“五险一金”怎么办?

有些求职者在试用期遇到这样的情况:明明说好了试用3个月后就给缴纳“五险一金”,但试用期却一延再延,从3个月到半年,再到一年,一再拖延交保险的时间。不少求职者想维权,又怕丢了饭碗,有苦说不出。

2010届毕业生小张告诉笔者,自己一年前与现在的公司签订了合同,试用期为3个月,期满后,公司提出小张目前还不能胜任岗位工作,将试用期改为半年。这段时间,公司依旧不给小张缴纳“五险一金”。【详细

结 语

社保并非理财,一定程度上起着“均贫富”作用,尽管存在一些实施上的瑕疵,但从全局和长远来看并不“亏”,大学毕业生初入职场,了解相关知识十分必要。