导言

去年年底,央视一场访问把“你幸福吗”四个字,几乎取代“你好”成为了见面问候语;不久后,一次大范围的毕业生调查显示,新晋职场人士“90后”在求职时,更加关注职场幸福感,喊出了“我们要职场幸福感!” 的口号。不过,职场幸福感,该是什么样?90后要的职场幸福感,80后和70后有多少呢?【详细】

职场幸福感从何处来?

安全感

一项最新调查表明,近90%的都市白领都缺乏职场安全感,患有焦虑症。“安全感丧失”造成的心理危害,在经济大环境越加引起人们关注的今天,攀升至职场身心健康杀手榜单的高位。

【新闻链接】

应届生求职偏好国企背后:大而不倒有安全感

良好的职场人际关系

进入职场并不难,但是成功的融入职场就不是轻松的事情了。其中,如何与同事相处就是重要的一个环节,只有知道了如何与同事相处,才能为今后的职场生涯铺平罗马大路。

【新闻链接】

职场人际关系的奥秘

完善的福利待遇

办公室福利又叫“温柔的陷阱”,曾有一IT公司员工展示福利,零食柜、饮料柜全都装得满满,KTV超大包房兼瑜伽房、健身房等不一而足。其实打工族很易满足,这些虽用不上却很温暖的福利深得人心。

【新闻链接】

2012十大企业福利盘点 民企比德文成功逆袭

职场公平

职场公平说起来清晰,但是实现起来,似乎也难的多。同一家公司的员工,都会生出不同的判断。甚至同一个员工在不同心理状态下对同样的行为也会有不同的感受。

如何做到相对公平,这才是关键因素。

【新闻链接】

同工不同酬 代课教师“发飙”

性别平等

在职场,不时总会听到这样的话题“他们只招男生”“就业先签几年内不怀孕的协议”等等,似乎生为女性,在职场就是比男性的得到机会少,发展所需的条件多。对现实了解越多,就越想为女性争取应有的利益。

【新闻链接】

深圳:加大处罚细则为男女平等保驾护航

远离职业病

一个城市有多少职业就有多少种职业病,白领们不是鼠标手就是颈椎或者腰椎病,而公司老板或许应酬太多又有啤酒肚——如果公司有设施进行锻炼,对员工身体上的不适有所缓解,一身轻松,幸福感必会大大增加。

【新闻链接】

白领亚健康出现隐性肥胖和隐性饥饿

提高职场幸福感的方式

发现阳光面

现代职场,不论是自己创业的老总,抑或是给别人打工的职员,都一样面临巨大压力。注视自己的艰难处境的同时,不妨用四分之一的眼光看向别人。这样,你就可能体谅别人的行为,让自己的团队更具核心竞争力,为自己的成功目标增添更多助力。

先爱自己

在面对别人之前,先对自己有一个正确的评估,再给自己一个自信的新形象——职场自信会给我们真正的力量。职场自信也是促进我们发展的推动力,相信不甘于现状的职业人,都会走出自信的步伐,迎接更美好的前途。

相互尊重

在职场生活中,我们必须尊重别人的意见、想法和习惯,只有尊重别人,才能赢得别人对自己的尊重,才能使双方在平等的地位上交流,创造一个和谐的环境。多一分尊重,就会让你少吃闭门羹;多一分尊重,会使你的人生旅途一路畅通。

懂得休闲

你需要做的也许就是找出一点空余时间,和每一个项目执行者一起喝杯咖啡!这样做,好处是可以让大家都有时间去处理每个人手上的要完成的工作,又能及时地沟通,随时调整彼此支持力度的侧重点。看,一杯咖啡时间,就是这么简单而已!

追求幸福感勿走极端

死认编制

有报道说,一研究生考哈尔滨环卫工失败后放言“死也要死在编制里”。“死在编制里”,听起来有几分凄凉,有几分可悲,更有几分无奈。如果越来越多的人这样现实地面对高等教育和求职,那我们只会越来越多的培养出有知识无文化的“人才”。【详细】

考证大军

不知从何时起,“考证”成了诸多大学生大学期间的第一要务。不顾正常课程,披星戴月追逐着资格证书的脚步。但一项调查显示,目前全国,拿到各类资格证书的在校大学生不下百万人,但其中近80%的持有者在求职过程中并没起什么作用。再加上目前社会上推行的或“土”或“洋”的资格证书太多,让用人单位对此失去了兴趣。【详细】

频繁辞职

此前出炉的一份调查显示,职场新人三年内变动两次以上工作的占57%,其中变动三次以上的占32%。自由选择职业是公民的基本权利,合理的人才流动是社会发展所需。“跳槽”不一定是坏事,但“闪辞”未必是好事。“跳槽”要“三思”,并非鼓励大家安于现状,不思进取,而是提倡科学谋划自己的职业,慎重对待眼前的工作。【详细】

结语

随着90后求职者持续涌入,好工作的标准已从“追求物质成功”,逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等多元化格局,职场也将更加多彩。