导 言

2013届毕业生刚进入职场,便屡屡遭到HR和职场老鸟们吐槽,“爱迟到和爱跳槽是最常见的毛病”,甚至占用工作时间吃早饭。对于成熟的职场人士而言,职业化或许不是一件难事,但是对刚毕业的大学生而言,又该如何约束自己,改变习惯,成为合格的职场人呢?

第一步:从第一面开始

到公司应聘,进电梯守秩序

日常行为别忽视细节上也要特别注意,面试那天就打好十二分精神。比如,进入大楼时,在门卫登记进入企业时,有没有主动配合登记?与前台文员交流时,是否有礼貌?大家都在等电梯的时候,是否有条不紊地进入电梯?这些日常行为,都是人力资源部和用人部门会去考量的标准之一。【详细】

吃饭浪费错失30万年薪 细节常致面试失败

午餐剩饭痛失高薪:前不久,一家民营企业在哈市招聘工艺师,30万年薪的优厚待遇吸引了众多应聘者的目光。经过一番激烈竞争,张凯(化名)闯入面试环节。在与公司高管面谈之后,被留下吃午饭,而张凯就餐后餐盘里的大量剩饭剩菜让他最终与这个职位擦肩而过。 【详细】

找工作前,你该测评自己

许多个案也反映出,从应届毕业生到社会在职人员,尽管花费了很多精力和成本去找工作,浪费在检索招聘信息上的时间也不算少,却忽略了最为基本的一点:量体裁衣,找到适合自己的职位。也就是说,正是因为一些求职者其实并不清楚自己适合做怎样的工作、从而导致了求职的盲目性和低效。【详细】

第二步:做个好“菜鸟”

新人该怎么度过浮躁期?

初入职场的新人常常很难将工作做得持久,尤其是试用期的3至6个月内跳槽现象频发,这段时间常常被称为职业的浮躁期。对于浮躁的状态,有些新人不在意,认为工作随心选择,有些新人则把责任全推在自己身上,渐渐对自己产生了怀疑。【详细】

职场“新鲜人”:那些烦恼不是新的

接受调查的工作两年的“90后”,一半以上都换过工作,五分之一入不敷出,93%不愿意接受上司意见—我们也和“90后”共事。我们也偷偷寄过个人简历,借过钱,和上司赌过气,没有任何一个数据,超出我们的想象,如果超出了,只能是因为我们忘了。【详细】

职场新人易犯两个错误

调查显示,多数新人“闪跳”发生在入职之后的两年间,这段时间新鲜与迷茫并存,好奇与兴奋俱在,当手头的工作与当初的职业期待存有差距时,走与留只在一念之间的事。其实“闪跳”并不是解决新人职业发展的捷径,有时,“闪跳”之后更烦恼。【详细】

原来工作并没有那么讨厌

相信没有多少人会觉得工作是一件轻松和愉快的事,就算是白领一族也不可能天天都过得舒服。何不想一个有效地方法,来帮助自己减轻对工作的厌恶感。其实想要减低对工作的倦怠感,只要把不喜欢的作业时间缩短,把喜欢的作业时间拉长就可以了。 【详细】

第三步:进阶职场达人

新好职员:会工作会休假

假期与工作的关系,在心理咨询师林紫看来,犹如英文中“being”和“doing”的关系,也是音乐里的“休止符与音符”,中国画中的“留白与着墨”。我们从小接受的大都是“doing”的教育,必须不断做些什么来证明自己的价值,通过“做”来确认自己在人群中的位置。【详细】

美貌是不是竞争力?

中国青年报社会调查中心通过民意中国网,对17702人进行的一项调查显示,53.9%的受访者表示身边有做过整容手术的年轻人。75.1%的受访者认同,在现代社会,一个人的容貌与其个人竞争力有必然联系。专家指出,过分看重镜中自我,总以别人的评价来看待自己,是心理不健康的体现。【详细】

会说话同事轻松升迁

自己干的活多,升迁的却是平时会说话干活少的同事。近日,越秀区某国企员工吴小姐心里郁闷难解。但身处职场中,要提醒一直埋头苦干的人,不要忽视和同事的关系,特别是与上司的关系。毕竟,你不是一个人在“战斗”,现代社会讲究团队精神。拙于“油嘴滑舌”的职场员工该如何与上司相处?你不能让对方感到愉悦,但起码让人感觉舒适。【详细】

结 语

从小心翼翼的职场新鲜人,到成竹在胸的职场达人,所差的也许不仅是知识储备,更是“三观”哦!有一个在职场的心态很重要,而不是老把自己当成需要人理解或原谅的“小孩儿”,等你看别人是“小孩儿”的那一天,你就成功了。

编辑:刘冰莹